다른 유형의 보수는 무엇입니까?

이용 가능한 여러 가지 특정 양식이 있지만 기본적으로 직접 및 간접적 인 두 가지 주요 보수 유형이 있습니다.직접 보수는 일반적으로 급여, 여행 수당 및 기타 활동 및 보너스를 포함하여 직원들에게 간단한 재정적 이익을 얻는 모든 종류의 보상을 나타냅니다.간접적 인 유형의 보수가 있으며, 이는 누군가에게 혜택을 제공하지만 덜 간단 할 수 있습니다.여기에는 초과 근무 수당, 퇴직 혜택 및 직원을위한보다 유연한 일정이 포함될 수 있습니다..이러한 기술 중 다수는 직접 및 간접 보수의 두 가지 기본 범주 중 하나에 속합니다.가장 단순하고 가장 일반적인 유형 또는 보수 중 하나는 직원에게 자신의 업무에 대해 지불되는 급여입니다.이것은 직원에게 업무 가치의 기본 게이지를 제공하는 직접적인 보상으로, 그들이 제시 한 노력에는 재정적 이익이 있음을 인식 할 수 있습니다..이러한 유형의 보수는 급여와 달리 항상 사용할 수있는 것은 아니며 일반적으로 더 큰 성과를위한 동기 부여 방법으로 사용됩니다.이것은 직원에게 자신의 업무에 대한 보상의 직접적인 예를 제공 할뿐만 아니라 다른 사람들에게 노력 증가에 대한 그러한 보상을받을 수 있음을 보여줍니다.회사는 또한 회사를 대신하여 여행하는 직원에게 제공되는 금융 봉급과 같은 직원에게 수당을 제공 할 수 있습니다.직원을위한 명백한 금전적 인센티브.예를 들어, 초과 근무 급여는 확실히 직접적인 형태이지만, 그러한 지불의 기회는 반드시 지불되지 않기 때문에 간접적입니다.많은 직원들은 추가 노력과 초과 근무가 그것을 이용하지 않더라도 직접적인 방식으로 보상 할 수 있다는 것을 알고 더 보람있는 작업 환경을 발견 할 수 있습니다.퇴직 혜택을 제공하는 회사는 종종 직원들에게 일하는 동안 금전적 이익을 직접 제공하지는 않지만 장기적으로 가치를 부여하고 결국 지불하는 방식으로 그렇게합니다.유연한 일정은 본질적으로 직원에게 추가 비용으로 보상하지 않습니다. 비정상적인 시간에 더 많은 비용을 지불 할 필요는 없기 때문입니다.이 일정은 직원들이 더 보람있는 시간을 일할 수 있고 종종 직원들에게 가치를 줄 수 있습니다.