실업을받을 자격이있는 다른 방법은 무엇입니까?

실업자는 실업에 가장 중요한 요건 중 하나입니다.해고 된 직원은 일반적으로 자신의 잘못없이 일자리를 잃었 기 때문에 일반적으로 실업을받을 자격이 있습니다.직업을 중단 한 사람들은 여전히 실업자를 징수 할 자격이있을 수 있지만, 좋은 이유로 직장을 떠났다는 것을 증명해야합니다.고용주는 또한 실업 보상을받지 못하게하기 위해 직원이 정당한 이유 때문에 해고되었음을 증명해야합니다.company 회사가 직원을 퇴치 할 때 직무 손실은 직원의 능력, 태도 또는 행동에 대한 반영이 아닙니다.레이 오프는 일시적이거나 영구적 일 수 있습니다.해고 된 직원은 거의 항상 실업을받을 자격이 있으며, 그가 해고 될 수있는 몇 가지 이유가 있습니다.그들은 일년 내내 일하는 동안 일하지 않습니다. 기상 조건이나 연중 시간이 거의 불가능하기 때문입니다.제설기 운전자와 건설 노동자는 일반적으로 계절 노동자로 간주되며 거의 항상 실업을받을 수 있습니다.이러한 유형의 레이어 오프는 일반적으로 일시적이며 직원은 종종 나중에 직무를 재개 할 수 있습니다.예를 들어, 예산이 더 이상 150 명의 직원을 지불 할 수 없다면 많은 직원을 지불 할 수 있습니다.당시 직원들에게는 일이 없기 때문에 직원들도 해고 될 수 있습니다.이러한 유형의 레이 오프는 모두 일시적 일 수 있으며 직원은 일반적으로 실업을받을 자격이 있습니다.실업 혜택을 모으기 전에, 그는 일반적으로 자신이 정당한 이유로 일자리를 떠났다는 것을 증명해야 할 것입니다.그는 안전하지 않은 근무 조건이나 학대로 인해 직장을 그만두면 일반적으로 이러한 혜택을 수집 할 수 있습니다.그러나 더 이상 마음에 들지 않았기 때문에 직업을 그만두면 보통 실업에 자격이 없을 것입니다.많은 분야에서 고용주는 일반적으로 직원이 좋은 이유로 해고되었다는 것을 증명할 책임이 있습니다.고의적 인 위법 행위 또는 끊임없는 지각은 일반적으로 일자리 종료의 근거이며, 직원은 이러한 이유로 해고 된 경우 실업 혜택을받을 자격이 없을 수 있습니다.반면에, 사소한 고립 된 사건으로 해고 된 직원이 또는 그의 상사가 그를 싫어했기 때문에 자격이있을 수 있습니다.