연기 연금의 장단점은 무엇입니까?

company 회사에서 수년간의 서비스를 마친 후 직원이 원하는 마지막 것은 퇴직을 유지하기에 충분하지 않은 연금 혜택을받는 것입니다.결과적으로 연기 연금이 적절할 수 있습니다.연금 지불금을 연기하는 주요 이점은 추가 시간이 총 퇴직 혜택이 성장할 수 있다는 것입니다.주요 좌절은 아마도 계획된 시대에 은퇴 할 수 없을 것입니다.pension 연금 혜택은 직원이 봉사 한 총 기간, 직원 및 계획 스폰서 또는 고용주가 계획에 기여한 금액 및 계획 회원의 보상을 사용한 계산에 근거합니다.직원이 한 지역의 전통적인 퇴직 연령을 넘어서 일하기를 선택하여 연기 연금을 만들면 연금 지불이라고하는 지속적인 지불이 더 커집니다.이는 퇴직 연령이 높고 급여를 지불 해야하는 기간의 결과입니다.퇴직시, 계획 회원은 일시불로 연금 혜택을 받거나 진행중인 연금 지불금으로 나눌 수있는 옵션이 있습니다.연기 연금이 발생하는 경우 일시불로 지불하는 데 추가 재정적 혜택이있을 수 있습니다.특정 국영 공공 연금은 혜택을 연기하기위한 재정적 보상을 제공 할 수 있습니다.지역 법률은 다양하고 변화하지만 연금 스타일 배포에도 보상이 있습니다.연기 연금에 대한 지불금에 특정 비율이 추가됩니다.서류가 제출되지 않으면 연금 혜택이 지연됩니다.연금을 마침내 가져와야하는시기에 대한 연령 제한이있을 수 있습니다.plan 계획 회원 또는 직원 외에도 연금, 계획 스폰서 또는 고용주를 연기하면 연금 기부금을 연기 할 수 있습니다.현금 기부금은 연금의 자금 수준을 건강하게 유지하기 위해 계획 스폰서에 의해 이루어집니다.공공 연금의 경우, 주정부 계획 계획에 따르면 재정 상태가 좋지 않은 상태가 더 손상되어 더 큰 결과를 초래할 수 있습니다.입법 승인이있는 경우,이 형태의 이연 연금은 주정부가 돈을 다른 곳에서 사용할 수 있도록 기기를 연기 할 수있게 해줍니다.주정부는 연금 할부의 갈고리에 남아 있으며 결국 지불해야합니다.