실업 혜택이란 무엇입니까?

실업 혜택은 자신의 잘못없이 실업자가 될 경우 일부 사람들이 징수 할 수있는 금전적 혜택입니다.그들은 정부를 통해 규제되고 통제되며 관할권과 위치에 따라 다릅니다.미국에서는 이러한 혜택이 1935 년 사회 보장법에 따라 시작되었으며 미국 노동부에 의해 규제됩니다.미국을 포함한 대부분의 시스템은 유리한 고용을 추구하는 동안 기본적인 요구를 가진 사람들을 지원하도록 설계되었습니다.

많은 곳에서, 실업 혜택은 직원의 지위에 따라 일하는 근로자에게만 이용할 수 있으며 보상은 근로자의 최신 수입을 기준으로합니다.혜택은 종종 개인의 이전 급여의 비율에 불과한 주간 금전적 보상 형태로 수집됩니다.세금은 일반적으로 실업 보상으로부터 보류되지는 않지만, 이는 혜택을 수집하기위한 자격 요인은 위치와 관할권에 따라 다르지만 종종 특정 시간 동안 고용 된 적격 개인이 필요합니다.개별 작업 수행과 관련이없는 해고 또는 종료로 인해 실업자.사람이 직무에서 해고 될 때 청구를 제기 할 수 있지만, 대부분의 시스템은 근로자가 성과가 좋지 않은 경우 해고 된 경우 이전 고용주가 청구에 이의를 제기 할 수 있도록 허용합니다.

실업 혜택 수집을위한 자격 요건을 충족시키는 것 외에도 근로자는 고용을 구하고 정기적으로 검색 상태를보고해야합니다.일반적으로 고용이 끝나고 혜택이 시작되는 시간 사이에는 대기 기간이 있습니다.대부분의 시스템에서 지불은 지정된 기간 동안 만 이루어 지지만, 많은 지역에서는 자격을 갖춘 상황에서 확장이 허용됩니다.지난 몇 년 동안 실업자 근로자는 자신의 주장을 제기하기 위해 긴 줄을 기다려야했지만 최근 몇 년간의 기술 발전으로 인해 대부분의 근로자는 전화 나 인터넷을 통해 전자 클레임을 제기 할 수 있습니다.

많은 사람들이 실업 혜택을 복지 시스템의 유형으로보고 있지만, 전제는 예기치 않게 또는 통제 할 수없는 상황에 처한 노동 계급 시민들에게 임시 소득을 제공하는 것입니다.이 시스템은 근로자가 근로자가 익숙한 소득의 일부만 제공함으로써 근로자가 오랜 시간 동안 이러한 혜택을 수집하도록 권장하지 않습니다.따라서 대부분의 근로자들은 전체 소득 잠재력을 회복하기 위해 새로운 고용을 적극적으로 추구하는 경향이 있습니다.