보상 또는 임금이라고도하는 보수는 고용 주나 구매자에게 어떤 유형의 자원을 제공하는 대가로받는 보상과 관련이 있습니다. 보수 또는 임금 비율은 정부 규정, 해당 지역의 생활비, 해당 직책과 관련된 업무와 관련된 기술 및 전문 지식의 정도를 포함하여 여러 가지 요인에 의해 영향을받습니다. 거의 모든 고용주가 일종의 표준 보수 요금 계획을 직원 보상의 기초로 사용하여 임금과 급여를 설정합니다.
보수율에 영향을 미치는 주요 요인 중 하나는 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 기술, 경험 및 전문 지식의 수준입니다. 비 숙련으로 간주되는 직책의 경우, 이용 가능한 요율은 준 숙련 또는 숙련으로 간주되는 직책보다 다소 낮습니다. 이로 인해 관리 팀부터 기계 운영자 및 사무 직원에 이르기까지 필수 작업에 적용되는 몇 가지 다른 시간별 요율이 발생할 수 있습니다. 급여를받는 직원의 범위 내에서도 특정 보수는 각 직책과 관련된 급여 및 혜택뿐만 아니라 직원이 그 직책에 가져 오는 풍부한 경험과 전문 지식에 적용됩니다.
많은 지역에서 최저 임금 요건에 관한 정부 규정도 보수율에 영향을 미칩니다. 시간당 직원의 경우 이는 일반적으로 고용주가 지불 할 수 있고 여전히 해당 규정을 준수 할 수있는 시간당 최저 요금을 설정하는 것으로 해석됩니다. 이러한 직책을 통해 시간당 임금은 추가 보상 형태없이 전체 보상 패키지를 구성 할 수 있습니다. 다른 경우에는 자격을 갖춘 직원이 참여할 수있는 일종의 보너스 프로그램이있을 수 있으며, 이는 각 지불 기간에 대해 보상 할 수있는 금액을 늘리는 데 도움이됩니다.
특정 지역에서의 생활비도 보수율에 영향을 줄 수 있습니다. 음식, 의복 및 보호소와 같은 필수 비용이 더 낮 으면, 고용주는 일반적으로 시간당 및 급여를받는 위치에 대한 요금을 설정합니다. 생활비가 높은 지역에서는 종업원이 상대적으로 평등 한 생활을 할 수 있도록 급여 및 기타 인센티브도 조정될 것입니다. 보수 비용은 생활비가 증가함에 따라 때때로 조정되며, 일반적으로 생활비 인상 또는 임금 인상으로 알려져 있습니다. 매우 어려운 경제 기간 동안에 만 고용주는 회사를 계속 운영하기 위해 임금과 급여를 줄이려고합니다.
