공무원 퇴직 시스템이란 무엇입니까?

pivil 공무원 퇴직 시스템은 우체국 직원부터 항공 교통 관제에 이르기까지 정부를 위해 일하는 사람들입니다.이러한 계획의 주목할만한 예는 1920 년 미국에서 설립 된 공무원 퇴직 시스템 (CSRS)입니다. CSR은 1987 년 연방 직원 퇴직 시스템 (FERS)으로 대체되었지만 계속해서 사람들에게 혜택을 제공하고 있습니다.FERS가 설립되기 전에 고용되었습니다.

공무원 퇴직 시스템의 목적은 공무원에게 혜택을 창출하여 은퇴 할 때 계획이 어떻게 구성되는지에 따라 연금 및 기타 형태의 지원에 접근 할 수 있습니다.일하는 동안 직원은 퇴직 계획에 지불하고 정부가 일치하는 지불금을 지불 할 수 있습니다.또한 소득의 일부를 제쳐두고 세금 혜택을받는 중고품 저축 계획에 관여 할 수 있습니다.공무원이 은퇴하거나 장애가되면 일반적으로 월별로 지불이 배달되기 시작합니다.지불 금액은 계획에 기여한 것에 따라 다릅니다.

미국의 공무원 퇴직 시스템에 따라 직원들은 매달 단일 기여를했으며 사회 보장에 대한 공제를받지 못했습니다.이는 정부가 모든 직원들로부터 그러한 공제를 요구 한 1983 년에 바뀌었다.1984 년 이전에 CSRS 자격으로 고용 된 사람들은 계획에 따라 혜택을 계속받을 수 있습니다.혜택이 지급되기 전에 특정 수의 서비스가 필요하며, 사람들도 은퇴 전에 마지막 2 년 중 최소 1 년 동안 CSRS 자격을 갖춘 직책에서 일해야합니다.사람들이 은퇴하는 동안 사람들을 지원할 신뢰할 수 있고 보장 된 소득.퇴직을위한 추가 자금에 관심이있는 사람들은 중고품 및 기타 저축 계획에 돈을 따로 마실 수 있습니다.직원은 또한 퇴직 혜택의 우산하에 확립되지 않은 개인 저축 계좌에 대해 세금 혜택을받지는 않지만 자체 저축으로 제한되지 않습니다.일반적으로 직원이 사망 한 경우 가족 구성원의 혜택을 보장합니다.살아남은 배우자와 부양 자녀는 가족이 사망하면서 혜택을받을 자격이있는 경우 정해진 지불금을 받게됩니다.이러한 사망 혜택은 가족 소득의 상실을 보상합니다.