기여 연금이란 무엇입니까?

기부금 연금은 고용주와 직원의 정기 기부금을 포함하는 연금 계획의 유형입니다.많은 상황에서 기고금 연금과 관련된 용어는 직원 기여를 선택적으로 만들지 않습니다.계약의 일환으로, 직원은 고용주의 기부금을 계좌에 크게 인정하기 위해 연중 내내 기부금을 내야합니다.이는 연금 계획의 조건이 고용주가 계정의 잔액에 얼마나 추가 할 것인지 결정하는 수단으로 직원 기여를 요구하는 일부 유형의 일치 공식에 근거한 경우 특히 그렇습니다.

기부금 연금 계획의 조건에는 일반적으로 직원이 연도에 얼마나 기부 할 수 있는지 결정하기위한 특정 절차가 포함됩니다.이 최대 금액은 일반적으로 계획 발행자와 고용주 사이에 합의 된 제한의 조합과 계획 관리에 적용될 수있는 정부 규정을 기반으로합니다.이러한 기부 한도는 직원의 급여 또는 임금의 백분율 형태 일 수 있으며, 어떤 연도에 초과 할 수없는 특정 금전적 금액 일 수 있습니다.

대부분의 기소 연금 계획을 통해 고용주는 직원의 임금에서 보류되어 연금에 입금 된 자금 이상의 자금을 기부 할 것입니다.계획의 구조에 따라, 고용주는 직원이 특정 기준을 충족한다고 가정 할 때 직원의 급여 또는 임금의 백분율을 기준으로 한 금액을 기부 할 수 있습니다.연도의 달.다른 시간에, 고용주는 같은 기간 동안 회사가 생성 한 총 이익을 고려하여 연중 직원이 얻은 총 급여 및 임금에 따라 특정 금액의 기여를 요구하는 슬라이딩 스케일을 사용할 수 있습니다.많은 국가에서 기소 연금 계획은 특정 고용주를위한 인센티브 역할을하는 고용의 추가 혜택으로 간주됩니다.이는 일부 고용주가 다른 유형의 비 주도 연금 계획을 제공하거나 연금 계획도 전혀 제공하지 않음을 의미합니다.이 경우에도 개인이 여전히 연금 또는 퇴직 계획을지지하지 않는 회사를 위해 일하기로 선택한 경우, 직원은 직장 관련 연금 프로그램과 무관하게 자신의 퇴직 프로그램을 수립하려고 할 수 있습니다.