하루 임금은 얼마입니까?

day 임금은 매일 주어진 고정 된 소득량이며, 이는 일반적으로 성과 또는 성취 된 업무에 근거하지 않습니다.일일 임금은 급여와는 달리, 급여와는 다릅니다.주간 임금은 이동 길이에 따라 시간당 임금으로 나눌 수 있습니다.예를 들어, 근로자는 10 시간의 노동 교대에 대해 일일 $ 80 US 달러 (USD)를 지불 한 금리를 8 달러의 $ 8 USD로 지불 할 수 있다고 말할 수 있습니다.급여 입장.농업 지역의 수확 작업과 같은 계절 일자리는 하루 임금을위한 전형적인 직업 모델입니다.엔트리 레벨 직업과 파트 타임 직책은 급여 대신 하루 또는 시간당 임금을 제공 할 수 있습니다. 이는 종종 과도기로 간주됩니다.이러한 직업은 중요 할 수 있지만, 고용주 나 근로자로부터 급여 직무에 대한 장기적인 약속을 요구하지는 않습니다.미국, 대부분의 유럽 및 아시아를 포함한 많은 국가는 노동자들이 근로에 대한 합리적으로 지불되도록하기 위해 전국 최저 임금을 주장합니다.최저 임금을 설정하는 것은 많은 전문가들이 인권과 노예 노동 예방에 필수적인 것으로 간주됩니다.그러나 최소 일일 임금을받는 것이 항상 법이 시행된다는 것을 의미하지는 않습니다.땀방, 계약 된 노동, 심지어 노예 노동조차도 세계 시장에서, 특히 극심한 빈곤으로 고통받는 국가에서도 여전히 큰 문제가되고 있습니다.이 계약은 고용주와의 영속성 또는 급여 계약이 부족하여 당일 임금 소득자가 어려움을 겪지 않도록하기위한 것입니다.주간 임금에 관한 대부분의 노동 조합 계약에는 초과 근무 수당에 대한 고려 사항이 포함됩니다.하루 임금은 정해진 시간을 기준으로하기 때문에 고용주가 요청한 추가 시간에는 종종 급여 증가가 포함됩니다.단기 또는 주간 노동 노동자에 대한 기록의 부족은 이러한 세금을 부과하기가 거의 불가능할 수 있지만, 하루 임금은 종종 정부 및 지방 세금의 적용을받습니다.특정 기간 내에.건설, 농업 및 연말 연시 소매 업무는 종종 하루 임금으로 이용할 수 있습니다.그러나 임금은 노력보다는 시간에 근거하기 때문에, 주간 임금은 반드시 근로자에게 부지런히 일할 좋은 이유를 제공 할 필요는 없습니다.급여 직책은 일반적으로 근로자의 특정 진도를 요구하는 반면,위원회 기반 고용은 우수한 성과를위한 추가 수입을 상하게합니다.최대의 능력으로 생산할 인센티브가 없다면, 하루 임금으로 근로자에게 동기를 부여하는 것은 관리자와 고용주에게는 어려울 수 있습니다.