정의 된 혜택 계획은 무엇입니까?

정의 된 혜택 계획은 고용주가 후원하는 퇴직 계획의 유형입니다.정의 된 혜택 계획에서, 혜택은 퇴직시 직원이받을 금액을 나타내는 공식에 의해 결정됩니다.급여 금액은 일반적으로 퇴직 전 직원 평균 급여, 퇴직 연령 및 고용 기간을 포함한 여러 요인을 기준으로합니다.급여 금액은 특정 달러 금액 또는 보상 백분율 일 수 있습니다.

많은 사람들이 정의 된 혜택 계획을 전통적인 유형의 연금 계획으로 간주합니다.일반적으로 고용주는 정의 된 혜택 계획에 모든 기여를 할 책임이 있습니다.그러나 경우에 따라 직원도 기부합니다.일반적으로 정의 된 혜택 계획은 대기업에서 발견됩니다.

정의 된 혜택 계획은 직원이 투자 결정을 내릴 것을 요구하지 않습니다.고용주는 결정을 내리고 계획에 대한 투자를 관리 할 책임이 있습니다.마찬가지로, 고용주는 모든 투자 위험을 가정합니다.정의 된 혜택 계획의 자산은 개별 직원 계정보다는 집단적으로 개최됩니다.고용주는 회사가 이익을 얻지 못하는 기간 동안조차도 계획에 자금을 지원할 책임이 있습니다.은퇴 한 사람은 살고 있습니다.경우에 따라, 정의 된 혜택 계획은 직원이 사망 한 후 직원 수혜자에게 혜택을 제공합니다.이러한 세부 사항은 회사마다 다릅니다.평면 혜택 계획을 통해 최소 서비스 연도에 도달 한 한 고용주는 모든 은퇴 한 직원에게 고정 달러 금액을 지불해야합니다.예를 들어, 정액 혜택 계획은 최종 5 년간의 고용에 대해 직원에게 지불 한 평균 보상 금액의 30 %를 지불해야 할 수 있습니다.또는이 유형의 계획은 10 년 이상 회사에서 근무한 각 직원에게 특정 월별 지불을 요구할 수 있습니다.고용 수년에 따라.예를 들어, 혜택은 직원에게 지불 한 평균 보상의 5 % 또는 해당 직원이 해당 회사에서 근무한 매년 한 달에 50 달러의 혜택이 될 수 있습니다.실제 금액과 백분율은 다양합니다.이 유형의 정의 된 혜택 계획에서 혜택 금액은 퇴직시 직원에게 할당 된 단위의 계산에 기초합니다.직원 단위의 가치는 펀드의 모든 단위의 가치에 비례합니다.