장애 연금이란 무엇입니까?

장애 연금은 장애 연금 계획이있는 개인에게 지불 된 퇴직 계좌 자금입니다.예를 들어, 사람은 최소 6 개월 동안 장애가 있고 영구적으로 장애가있는 것으로 진단 된 경우 장애 연금을받을 자격이있을 수 있습니다.그러한 경우, 장애 계획의 자격 요건을 충족하는 사람은 장애가 남아있는 시간 내내 연금 혜택을받을 수 있습니다.연금 금액은 계획마다 다릅니다.정상적인 상황에서, 사람은 퇴직 연령에 도달 할 때 연금 기금을 받고 퇴직 연금 계획의 다른 자격 요건을 충족합니다.그러나 장애 연금 계획은 다릅니다. 그러나 그 혜택은 단순히 직장에서 은퇴하는 사람보다는 장애인 개인에게 지불됩니다.정기 연금을받는 규칙은 일반적으로 장애 연금을받는 규칙과는 상당히 다릅니다.

일반적으로, 사람은 이러한 유형의 연금에 자격이 되려면 신체적 또는 정신적 장애가 있어야합니다.장애의 예상 기간은 일반적으로 중요합니다.대부분의 경우, 사람은 영구적으로 장애가있는 경우 이러한 유형의 연금에 대해서만 자격이 있습니다.실제로, 그는 장애가 있다는 것을 증명해야 할 수도 있고 장애가 자신의 직무 나 자신의 경험과 교육 수준과 일치하는 다른 직책을 수행하지 못하게 할 정도로 심각하다는 것을 증명해야 할 수도 있습니다.경우에 따라, 개인은 고용주로부터 장애 연금을받을 자격이있는 정부 운영 장애 기금을 통해 장애 혜택을받을 자격이 있어야합니다.짐 의사는 사람이 장애 연금 혜택을 받기를 원할 때 자주 중요합니다.예를 들어, 의사는 개인의 장애에 대한 세부 정보를 제공하는 의료 보고서를 작성하기 전에 검사 및 검사를 수행 할 수 있습니다.그러나 장애가 정신적이라면 정신 건강 전문가가 대신 참여할 수 있습니다.이 유형의 보고서는 영향을받는 사람이 영구적으로 장애가 있음을 증명하는 데 도움이 될 수 있습니다.

일반적으로, 고용주를 위해 일한 시간은 장애 연금을받을 자격이 있는지 여부에 대한 요인이 있습니다.예를 들어, 일부 고용주는 직원이 10 년 동안 회사에서 일하도록 요구할 수 있습니다.다른 고용 요건도 적용될 수 있습니다.