자금 지원 연금 계획이란 무엇입니까?

자금 조달 연금 계획은 부채, 주로 은퇴하고 은퇴 한 직원에 대한 연금 의무를 충족시키기 위해 이용할 수 있도록 설계되었습니다.이는 직원이 필요에 따라 지불을하고 자금을 보유하지 않는 미지급 계획과 대조됩니다.사람들이 은퇴 할 때 회사가 이용할 수 있다는 보장을 포함하여 자금 계획을 수립하고 유지하는 데 많은 장점이 있습니다.계획을 관리하는 것은 복잡 할 수 있으며 시간이 지남에 따라 신중한 보험 계산 및 투자가 필요합니다.직원은 급여의 일부를 백분율 또는 정해진 기준으로 기부 할 수 있으며 고용주는 자금을 지원하는 연금 계획에 돈을 추가 할 수 있습니다.이 돈은 교장을 전략적으로 성장시키기 위해 투자 할 수 있습니다.더 보수적 인 투자 전략이 계획을 멸망시킬 수있는 큰 손실의 위험을 줄이기 위해 선호 될 수 있습니다.교장이 성장함에 따라 더 많은 투자 기회와 소득을 이용할 수 있습니다.그들은 매년 얼마나 많은 직원이 은퇴 할 것인지, 현재 통계에 따라 그들의 기대 수명을 살펴 봅니다.또한 각 연금 지불 금액을 고려할 수 있습니다.이는 퇴직에서 얻은 소득의 비율에 따라 또는 다른 지표에 따라 고정 될 수 있으며 인플레이션을 조정할 수 있습니다.얼마나 많은 돈이 필요한 금액을 정확하게 예측하는 것은 불가능하지만, 추정치는 지침을 제공 할 수 있습니다.직원을 커버하기에 충분한 돈이 없거나 소진 될 위험이 없을 수도 있습니다.이런 일이 발생하면 자금 조달 연금 계획은 운영 효율성을 높이고 더 나은 투자에 대한 접근을 제공하기 위해 재구성되어야 할 수도 있습니다.고용주는 또한 교장을 차지하기 위해 대량 금액을 입금하고 인력을 지원하기에 충분한 투자를 유지해야 할 의무가있을 수 있습니다.이는 퇴직 목적으로 따로 마련된 돈을 보호하여 향후 직원이 이용할 수 있도록 설계되었습니다.차입이 허용되는 경우 부채가 어떻게 상환되는지에 대한 정보를 제안해야 할 수도 있습니다.여기에는 일반적으로 상환 일정이 포함되어 있으며 직원과 규제 기관이 사람들이 은퇴 할 준비가되면 돈을 이용할 수 있도록 보장합니다.