그룹 연금이란 무엇입니까?

그룹 연금은 그룹을 대신하여 고용주와 같은 한 단체가 지불하는 공유 퇴직 또는 연금 계획입니다.그들은 일반적으로 생명 보험 회사에서 발행합니다.그룹 연금 자격을 얻으려면 결합 된 회원은 특정 세금 요건을 충족해야합니다.

그룹 연금은 전체 펀드와 기본 단위로 구성됩니다.모든 직원은 단일 펀드에 지불하지만 나중에 퇴직금을 결정하려면 단위가 필요합니다.본질적으로 직원은 특정 자금에 투자하지 않지만 전반적인 투자에 대한 사전 결정된 부분을 가지고 있습니다.직원이 은퇴 한 후.일반적인 그룹 연금 비용에는 별도의 계정 수수료와 관리 또는 계약 비용이 포함됩니다.별도의 계정 수수료는 투자 관리 비용을 부담합니다.관리 수수료에는 보험 에이전트의 커미션과 같은 투자를 소유 한 그룹 관리 비용이 포함됩니다.퇴직시, 직원은 일반적으로 자금을 사용하여 공동 생활 또는 생명 연금을 구매하거나 일시불을 받도록 선택할 수 있습니다.그룹 연금의 지불은 일반적으로 미리 정해진 퇴직 연령에 이루어집니다.특정 조건에서는 직원이 해당 연령에 도달하기 전후에 지불을받을 수도 있습니다.투자의 전형적인 목표는 퇴직자 소득의 40 ~ 60 %를 현금화하기 전에 제공하는 것입니다. 미국의 대도시 생명 보험 회사는 1920 년대 초에 첫 번째 그룹 연금을 제공했습니다.그룹 연금 초기 시절에는 종종 많은 퇴직자들의 주요 수입원이었습니다.미국 정부가 1935 년 사회 보장법을 통과했을 때 그룹 연금 판매가 하락했습니다.결국 두 혜택은 많은 퇴직자들에게 보완 퇴직 기금으로 사용되었습니다.연금 계획 모델이 인기가 떨어지면 직원 퇴직 기부금 계획의 일환으로 연금이 더 자주 제공되기 시작했습니다.이 시스템을 통해 직원은 퇴직 기금에 정기적으로 입금하는데, 이는 일반적으로 직원과 일치합니다.많은 회사는 직원이 일정 수년 동안 회사와 함께 회사에 남아 일치하는 자금을 받기 전에 회사에 남아 있어야하지만 해당 조건없이 해당 자금을 제공하는 일부 조직이 있습니다.