비 기여 연금이란 무엇입니까?

∎ 비 주도 연금 계획은 직원 기여가 필요하지 않은 퇴직 계획의 유형입니다.대신, 고용주는 특정 공식을 사용하여 연간 기부금의 금액을 결정하는 모든 기부금을합니다.일반적으로 정부 규정은 고용주가 매년 비 주도 연금에 배치 할 수있는 총 금액을 제한합니다.

몇 가지 요인이 매년 고용주가 비 주도 연금에 얼마나 많은 기여를하는지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.직원이 회사와 함께했던 몇 년은 종종 그 수치를 결정하는 데 약간의 역할을 할 것입니다.또한, 해당 연간 기간 동안 직원이 얻은 총 급여 또는 임금은 또한 기부금 금액을 계산하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다.일반적으로 직원의 건강에 대한 조항도 있습니다.이 공식은 또한 정부가 허용하는 현재 최대 기부금을 고려하고 그에 따라 각 직원의 기여를 조정할 것입니다.

비 주도 연금의 주요 혜택 중 하나는 직원이 연금 계획에 자금을 지원하기 위해 급여의 일부를 보류하는 것에 대해 우려 할 필요가 없다는 것입니다.계획의 총계는 비교적 쉽게 추적 할 수 있으며 직원이 퇴직 연령에 도달 할 때 계획에 얼마나 많은 돈이 있을지 판단 할 수 있습니다.이는 고용주가 비 주도 연금 계획에 수익금을 투자하는 데 현명한 선택을하는 경우에 특히 그렇습니다.

일반적으로, 비 주도 연금 계획에는 65 세 이전에 혜택을받을 수있는 기회가 포함되어 있지 않습니다. 이는 조기 퇴직을 선택하는 직원이 기간 동안 계획에서 지불을받지 않을 가능성이 없다는 것을 의미합니다.회사가 해당 연령대에 퇴직을 허용하더라도 55 세 또는 62 세에 은퇴하기로 선택한 경우 몇 년 동안.이러한 이유로, 비 주도 연금 계획이있는 많은 직원들은 개인 퇴직 계좌 또는 고용주와 별도로 관리하는 개인 저축 계좌와 같은 다른 퇴직 프로그램이 있더라도 필요한 65 세까지 일할 것입니다.∎ 비 주도 연금은 직원에게 비교적 간단한 혜택이지만, 이러한 유형의 계획을 관리하는 프로세스는 고용주에게는 다소 복잡 할 수 있습니다.계획 관리의 일환으로 정부 준수 내에 있어야 할 필요성은 중요하며 연금 계획의 운영에 영향을 줄 수있는 규정 변경 사항을 지속적으로 모니터링해야합니다.이러한 성격의 계획은 특히 일반 경제가 경기 침체 기간에 들어가고 고용주가 그 연금으로 전환 될 수있는 수입 방식으로 덜 생성 될 때 다소 비용이 많이들 수 있습니다.