자격이없는 퇴직 계획은 무엇입니까?

자격이없는 퇴직 계획은 직원이 나중에 임금과 소득을받는 것을 지연시킬 수있는 연기 된 보상 계획입니다.고용주는 직원이 은퇴하거나 회사를 떠날 때까지 특별 기금에서 지연된 소득을 유지해야 할 책임이 있습니다.계획에 대한 기부금은 일반적으로 수입이 발생하는 연도에 세금이 적용되지 않지만 계획에서 철회 할 때 세금이 적용됩니다.일반적으로 정부는 이러한 유형의 퇴직 계획의 정확한 구조에 대한 많은 지침을 제공하지 않습니다.예를 들어, 미국의 국세청은 자격을 갖춘 퇴직 계획의 설립 및 운영을 다루는 특정 코드를 제공하지만 비 체계적인 계획에 대한 규칙이 비슷하지 않은 특정 코드를 제공하는 데 중점을 둡니다.특정 조항 대신 고용주는 일반적으로 계획 구성에 광범위한 세금 규정을 사용합니다.

한 가지 주요 차이점 중 하나는 자격이없는 퇴직 계획에 일반적으로 고용주 기부금이 포함되어 있지 않다는 것입니다.모든 수익금은 직원의 소득 총 수입에서 직접 제공됩니다.이러한 관점에서, 직원은 중간에 계획에 대한 기부금에 대해 세금을 납부하지 않고 은퇴를위한 자금을 구축 할 수있는 능력을 누립니다.그러나 나중에 계획에서 철회 된 자금은 세금이 부과됩니다.invalified 비 자격 계획은 비교적 설정 및 운영이 쉽지만이 모델을 사용하여 퇴직 할 때 고려해야 할 몇 가지 요소가 있습니다.첫째, 일반적으로 이러한 유형의 계획을 소급으로 만들 수있는 능력은 없습니다.즉, 퇴직 계획은 현재 소득 원천 징수에만 적용되어야합니다.둘째, 자금은 언제든지 계획에서 철회하거나 차용 할 수 없습니다.대부분의 예에는 특정 성숙 날짜 또는 계획에서 지불하기 전에 수행 해야하는 특정 이벤트가 있습니다.마지막으로, 자격이없는 퇴직 계획의 균형을 확보 할 방법은 없습니다.이는 직원과 고용주의 채권자가 미결제 부채가 적시에 지불되지 않는 경우 자금에 대한 접근을 위해 청원 할 수 있음을 의미합니다.