급여 등급이란 무엇입니까?

pay 급여 등급은 조직 내에서 보상 수준입니다.이 유형의 시스템에서 모든 직원은 자신의 위치와 경험에 따라 급여 등급이 배정 되며이 등급에 따라 일정 금액을 지불합니다.이 시스템은 정부 및 군사 보상에서 일반적입니다.

급여 등급은 직원의 급여를 규제하는 데 사용됩니다.이는 동일하거나 유사한 작업을 수행하는 모든 직원이 동일한 보상을받을 수 있도록합니다.급여 금액은 일부 등급 내에서 다를 수 있지만 시스템은 급여에 대한 협상을 방해합니다.system 시스템에서 가장 낮은 임금 등급은 비 숙련 노동을 위해 예약되어 있으며 최저 급여를 지불합니다.근로자는 수년간의 경험, 직업의 복잡성 및 교육 수준을 포함하여 급여 등급 내 직위의 요구 사항을 충족하는지 여부에 따라 더 높은 등급으로 옮겨집니다.석사 또는 박사 학위와 같은 광범위한 교육이 필요한 직업은 일반적으로 학위가 필요하지 않은 것보다 높은 급여 등급에서 시작합니다.대부분의 관리자는 한 학년, 이사, 다른 경영진에 속합니다.이러한 유형의 조직 내의 프로모션은 일반적으로 급여 등급을 높여 급여의 상승을 보장합니다.예를 들어, 7 년 동안 직책을 맡은 관리자는 3 년 동안 비슷한 직책에서 근무한 것보다 자동으로 더 높은 등급에있을 수 있습니다.일부 급여 등급 시스템은 급여 변화를 허용합니다.이 변형은 급여 등급 내에서 탁월한 작업을 보상 할 수 있도록 내장되어 있습니다.∎ 일부 급여 성적은 또한 대규모 조직 내에서 변형을 허용합니다.대규모 국가 또는 다국적 회사의 직원은 특정 위치의 생활비 비용에 따라 급여를 조정할 수 있습니다.종종 대규모 또는 수도의 직원은 해당 도시에서의 더 높은 비용을 지불하기 위해 학년 내에서 더 많은 돈을 할당합니다.급여 등급은 일반적으로 인플레이션을 위해 매년 조정됩니다.pabic 및 민간 조직 모두에서 급여 등급 시스템의 한 요소는 급여 데이터가 공개 지식이라는 것입니다.모든 직원은 각 학년과 관련된 급여를 볼 수 있으므로 회사에 존재할 수있는 급여에 관한 불신의 요소를 제거 할 수 있습니다.또한 직원들은 시스템 내에 남아있는 경우 경력의 미래 단계에서 급여를 알 수 있습니다.이는 재정 계획에 유용하거나 급여 등급 시스템을 사용하지 않는 회사와 급여를 협상하는 데 도움이 될 수 있습니다.