급여 규모는 무엇입니까?

급여 규모는 직원이 자신의 직업에서 얼마나 벌 수 있는지 결정하도록 설계된 문서 또는 테이블입니다.많은 회사들이 신입 사원을 고용하기 전에 규모가 설정되어 있으며, 고용하기 전에 잠재적 인 직원에게 보여줄 수 있습니다.이런 식으로, 구직자는 회사 나 사업을 위해 일하는 동안 얼마나 많은 돈을 벌 수 있는지에 대한 좋은 아이디어를 얻을 수 있습니다.일부 회사는 직원이 회사에서 일하기 시작할 수있는 금액을 임의로 결정하는 것 같습니다.후속 인상도 비슷하게 결정됩니다.때때로, 표준 규모가없는 회사는 지난해 직무 성과 또는 회사의 전반적인 성과에 따라 급여의 후속 증가를 결정할 것입니다.마찬가지로, 일부 회사는 직원과 공유되는 공식적인 급여 규모가 없지만 신입 사원에게 제공 할 금액을 결정하는 데 도움이되는 느슨하게 만들었습니다.이 비공식 규모는 회사가 직원에게 얼마나 많은 임금 인상을 제공 할 것인지 결정하는 데 사용될 수 있습니다.종종 테이블 형식으로 표시됩니다.특수 교육 또는 훈련이 필요한 경력의 경우, 급여 규모는 일반적으로 수년간의 경험과 정상에 완료된 교육 또는 훈련의 양이 있습니다.그런 다음 직원은이 두 가지 요소가 해당 연도에받을 수당 금액을 결정하기 위해 충족하는 지점을 찾을 수 있습니다.직업에 특수 교육이 필요하지 않은 경우, 차트는 특정 수년의 경험에 대한 급여를 보여줄 것입니다.규모 자체는 회사와 노조가 개발 한 계약의 일부입니다.이에 대한 아이디어는 모든 직원이 공정하게 대우 받고 동등한 경험과 교육에 대해 동등한 임금을 받도록하는 것입니다.이런 식으로, 임금 인상 형태의 호의는 제거됩니다.급여 규모는 가장 자주 노동 조합 회사 및 비즈니스와 관련이 있지만 노동 조합이없는 회사는 때때로 하나도 사용합니다.