급여 감사는 무엇입니까?

payroll 급여 감사는 제 3자가 급여 기록을 검사 한 것입니다.감사는 다양한 이유로 수행 될 수 있으며, 급여 정보가 보험 회사를 대신하여 검사에 적합한 것으로 확인하려면 근로자 보상 보험에 대한 보험료의 적절한 금액을 결정합니다.정기적 인 내부 감사는 특히 대기업에서 기록이 정확하고 잘 유지되고 외부 감사를 시작하기 전에 문제를 식별하기 위해 권장됩니다.급여는 그것이 정확한지 확인하고 불완전한 급여 이력이있는 직원, 기부금과 일치하지 않는 공제 등과 같은 문제의 징후를 찾고 있습니다.감사인은 또한 회사의 구성원이 급여 절차를 처리 할 책임이있는 회사의 구성원을 식별하고, 문제 영역을 식별하기 위해 급여를 처리하고 직원을 테스트하여 가장 최근의 프로토콜을 사용하고 있는지 확인하기 위해 급여를 처리하기위한 Companys 프로토콜을 살펴 봅니다., 회사는 자신의 직원을 사용하거나 감사 서비스를 고용하고 감사를 수행하도록 요청할 수 있습니다.제 3자를 사용하면 급여 감사 결과가 더 많은 무결성을 갖도록 할 수 있습니다. 제 3자가 감사 결과를 왜곡 할 수있는 이해 상충이 없어야하기 때문입니다.내부 감사 결과는 절차를 강화하고 직원이 프로토콜을 따르고 있음을 확인하고 부적절한 활동이 발생할 수있는 영역을 식별하는 데 사용될 수 있습니다.

외부 감사는 세무 당국 및 보험 회사가 요청할 수 있습니다.이 경우 감사를 요청하는 법인은 감사를 처리하거나 감사관을 고용하여 급여 감사를 수행합니다.회사는 감사 거부가 일반적으로 죄책감의 입원으로 간주된다는 것을 알고 있어야합니다.아무것도 잘못되지 않더라도 감사가 수행 될 때, 잘못된 징후에 대한 기록은 기록 될 것입니다.감사 자에게 어떤 문서를 항복 해야하는지, 감사 절차의 작동 방식에 대해 더 많이 배우기 위해 협력하고 법률 고문을 유지하는 것이 좋습니다.결과는.예를 들어, 보험 회사는 감사를 바탕으로 프리미엄 금액을 조정할 수 있습니다.급여 감사에 따르면 회사가 세금 기부금을 징수하고 정부에 자금을 제출하지 않는 것과 같은 일을하고있는 경우 회사는 법적 처벌에 직면하게됩니다.