연금 계획이란 무엇입니까?

pension 연금 계획은 개인이 더 이상 노동력에서 활동하지 않아도 개인이 정기 소득을 계속받을 수있는 재정적 계약입니다.연금은 종종 퇴직 계획으로 사용되지만 장애 또는 기타 상황에 따라 연금을받을 수도 있습니다.연금 계획에 공통적 인 특성 중 하나는 소득 지불이 일정 기간 동안, 일반적으로 일련의 월간 할부로 수령인에게 지출된다는 사실입니다.pension 연금 계획의 개념은 여러 국가에서 발견됩니다.미국에서는 연금이 퇴직과 관련이있을 필요는 없지만 미국에서는 퇴직 계획

및

연금 계획

를 상호 교환 적으로 사용합니다.마찬가지로, 동일한 유형의 재정 계약은 일반적으로 영국과 유럽의 일부 지역에서 연금 제도 라고하며,이 계획은 다른 여러 국가에서 연금 로 알려져 있습니다.연금 계획은 퇴직 패키지와 혼동되어서는 안됩니다.퇴직 급여를 받으면 개인은 일반적으로 세금이 적용되는 일부 유형의 일시불 정산을받습니다.대조적으로, 연금 계좌는 수년에 걸쳐 세워지며, 계획이 자금을 조달하는 동안 종종이자가 발생하지 않습니다.연금이 시작된 시점에서 수령인은 세금 연도에 접수 된 모든 지불에 대해 세금을 지불하지만 계획에 남아있는 잔액에는 세금을 지불하지 않습니다. 이 유형의 계획은 고용주 또는 정부가 제공하는 혜택의 일부로 제공 될 수 있습니다.고용주 기반 연금에는 수년간 직원과 고용주의 기여를 포함하는 경향이 있습니다.직원이 회사로부터 은퇴 할 때, 월별 할부금은 연금 기금에서 퇴직자로 이루어져 퇴직 기간 동안 사용하기위한 꾸준한 소득 흐름을 창출합니다.이 모델을 통해 수년간 임금과 급여 공제는 납세자의 연금 계좌로 인정됩니다.법적 퇴직 연령으로 간주되는 것에 도달하면 개인은 자신의 근로 생활에 대한 개인의 소득 수준을 기준으로 지불 금액으로 월별 할부 지불을 신청하고 받기 시작할 수 있습니다.미국에서는 이러한 유형의 연금 계획은 사회 보장국에 의해 운영됩니다.

장애 연금 계획은 또한 직장에서 육체적으로나 정신적으로 기능 할 수없는 개인에게 소득을 공급하는 수단이기도합니다.이 조항은 고용주 기반 연금 계획과 정부 운영 연금 제도의 일부에 포함될 수 있습니다.두 상황 모두에서, 개인이 자격을 갖춘 의료 전문가가 장애가되어 일할 수없는 것으로 간주되는 경우, 장애 연금은 개인에게 소득원을 활성화하고 공급합니다.