팬텀 주식 계획은 무엇입니까?

phantom 주식 계획은 회사의 선임 관리자와 같은 선택된 직원 그룹과 함께 사용하기 위해 일부 회사가 사용하는 인센티브 제도입니다.본질적으로,이 계획은 특정 직원에게 실제로 각 직원에게 주식을 발행하지 않고 회사 주식의 이점을 특정 직원 그룹에게 제공합니다.때때로 Shadow Stock이라고도하는이 접근법은 직원들이 고려중인 기간 동안 회사가 발행 한 미결제 주식에 대해 지불 한 배당금의 혜택을받을 수 있습니다.phantom 주식 계획에 사용 된 프로세스는 비교적 간단합니다.각 자격을 갖춘 직원에게는 다양한 요인에 따라 "척"주식 단위가 할당됩니다.이러한 요소에는 직원이 보유한 직책, 비즈니스와의 서비스 기간 및 회사가 적절한 수의 척 주식을 결정하기 위해 공식에 포함하도록 선택한 기타 기준이 포함됩니다.지정된 단위의 수는 각 직원이받을 보상 유형을 결정합니다.회사의 미결제 주식의 성과는 계획에 관련된 직원에게 보상을 발행하는 기초를 형성하며, 투자자에게 배당금을 지불하는 직원에게 지불 된 지불금과 함께.어떤 상황에서는 Phantom 주식 계획에서받은 보상은 회사 판매 또는 고려중인 기간 동안의 판매 및 이익의 조합에 직접 연결됩니다.phantom 401 (k) 계획과 같은 기능을 수행하는 투자 퇴직 계획으로 팬텀 주식 계획을 구성 할 수 있습니다.이 신청서를 사용하면 자격을 갖춘 직원은 계획에서 주기적으로 보상을받지 않습니다.대신, 보상은 직원이 사업을 계속 유지 한 수년에 걸쳐 발생할 것입니다.그 시간이 끝날 무렵, 직원은 다른 유형의 계획에 금액을 올리거나 전액 현금으로 현금화하거나 일련의 구조화 된 지불금으로 잔액을받을 수 있습니다.phantom 주식 계획에 의해 수행되는 세금 책임은 사업 및 직원이 기반을 둔 국가에 따라 다릅니다.대부분의 경우, 보상이 실제로받을 때까지 과세가 연기됩니다.이는 기금 계획의 자금이 자격을 갖춘 세금 이연 프로그램으로 넘어지지 않는 한, 직원이 직원이 은퇴하거나 고용을 떠나기로 선택한 당시의 펀드에서 각 지출에 대해 세금을 납부 할 것임을 의미합니다.완전히 투자 한 후 회사.