계획 스폰서 란 무엇입니까?

plan 계획 스폰서는 회원이나 직원에게 혜택을 제공하는 수단으로 일부 유형의 퇴직, 투자 또는 의료 계획을 수립하고 관리하는 단체입니다.대부분의 경우, 스폰서는 서비스 제공 업체와 파트너에게 직원들에게 건강 보험이나 일부 유형의 연금 계획에 쉽게 접근 할 수 있도록 제공하는 사업입니다.노동 조합과 같은 조직 또는 개인 클럽과 같은 지역 단체는 해당 조직의 구성원에게 혜택을 주도록 설계된 계획을 만들고 후원 할 수도 있습니다.∎ 회원이나 직원을위한 일종의 혜택 패키지를 만들려고 할 때, 계획 스폰서는 종종 이러한 혜택을 제공하는 근본적인 이유를 고려할 것입니다.기업의 경우, 동기는 종종 완전히 훈련되고 신뢰할 수있는 직원이 오랜 기간 동안 회사에 남아 있도록 장려하는 인센티브를 제공하는 것입니다.가능한 한, 그러한 혜택은 가능한 한 직원에게 적은 비용으로 제공됩니다.예를 들어, 소기업은 건강 보험 플랜을 후원하고 단일 직원의 월간 보험료를 지불하면서 가족 보험을 원하는 직원과 비용을 분할 할 수 있습니다.직원은 해당 가족 보험에 대한 부분을 지불하지만, 그룹 보험 계획에 따라 지불 된 총액은 일반적으로 개인 건강 보험 플랜으로 가족 보험에 대한 비용을 지불하는 것보다 상당히 적습니다.

노동 조합은 또한 계획 스폰서 역할을 할 수도 있습니다.노조가 연금 계획을 제공하거나 최소한 경쟁력있는 이자율을 제공하는 저축 계획을 제공하는 것은 드문 일이 아닙니다.이 유형의 계획은 종종 노동 조합 구성원이 한 고용주에서 다른 고용주로 이동할 때 그대로 유지되므로 기존 혜택을 롤오버하거나 전환 할 필요가 없기 때문에 종종 바람직합니다.

경우에 따라 협회는 건강 보험과 같은 일종의 혜택을 제공 할 것입니다.이는 소규모 비즈니스 또는 홈 비즈니스를 운영하거나 다양한 고객을위한 프리랜서로 일하는 사람들을 지원하는 협회의 경우에 해당됩니다.일반적으로, 회원이 플랜 스폰서가 제공하는 혜택에 대한 액세스에 대해 지불하는 수수료는 동일한 유형의 혜택을 스스로 보장하는 경우 지불하는 것보다 훨씬 적습니다.plan 계획 스폰서가 직원에게 인센티브를 제공하는 대기업이든, 회원들에게 경쟁력있는 가격으로 혜택을 제공하고자하는 지역 협회인지 여부에 관계.스폰서는 계획을 후원하는 것과 함께 해당 계획의 관리 및 관리에 적극적으로 참여할 수있을뿐만 아니라 현재 계획의 전체 구조에 추가 될 수있는 추가 혜택을 지속적으로 고려할 수 있습니다.