보수 정책이란 무엇입니까?

heplication 보상 정책이라고도 불리는 보수 정책은 단순히 모든 유형의 조직이 가질 수있는 지불 계획이며 주로 직원이 조직을 위해 일하는 데 비용을 지불하는 방법을 간략하게 설명합니다.이 정책은 조직의 각 역할에 대한 기본 급여를 명시 할 수 있으며, 임금 인상이 발생할 조건과 추가 혜택을 설명 할 수 있습니다.혜택에는 많은 유형의 인센티브, 연간 보너스, 조직이 전액 지불 한 해외 여행, 치과 계획 등이 포함될 수 있습니다.또한, 보수 정책은 특정 조직과 달성하고자하는 목표에 맞게 설계 될 것입니다.따라서 보수 정책은 각 특정 책임 세트 및 작업에 대한 적절한 급여율을 결정하기 위해 있습니다.직원들이 더 많은 책임과 과제를 취하거나 더 높은 역할을 수행함에 따라 급여가 증가하는 방법을 통제합니다.

보상 정책은 기업 규모 및 수익성, 비즈니스 유형과 같은 요인에 영향을받습니다.회사는 특정 회사의 경제성 및 전반적인 보수 목표를 수행합니다.이러한 목표의 대부분은 성과와 직원 유지를 장려하는 것을 목표로합니다.회사는 일반적으로 근로자가 존재하지 않는 것보다 비교적 쉽게 목표를 달성 할 수있는 고도로 숙련 된 근로자를 유지하려고하기 때문에 직원 유지는 특히 중요합니다.따라서 팀을 유지하기 위해서는 그들을 행복하게 유지하는 수준으로 지불해야합니다.이 벤치 마크는 일반적으로 동일한 사업의 유사한 회사의 평균 급여입니다.예를 들어, 투자 은행 업계의 고위 경영직이 연간 평균 200,000 달러의 미화를 지불 한 경우,이 업계의 많은 회사 들이이 숫자에 대한 유사한 역할에 대한 급여를 기반으로하려고 시도 할 것입니다.각 조직에는 목표에 도달 해야하는 목표가 있으므로 회사가 경쟁 업체와 비교하여 눈에 띄는 보수 정책을 가지고 있다면 회사는 경쟁 업체보다 더 많은 자격을 갖춘 고용 후보자를 유치 할 것입니다.remileration 보수 정책에 표시된 많은 인센티브는 일반적으로 보장되지 않으며 일반적으로 성과와 직접적으로 연계됩니다.전형적인 인센티브는 연간 보너스이며, 직원이 주어진 연도의 특정 수준 이상을 수행 할 때 직원에게 보상을받을 수 있습니다.이러한 유형의 인센티브는 직원이 연간 보너스를 얻기 위해 열심히 일할 수 있으므로 회사와 직원 모두 혜택을받을 수 있습니다.또한 보수 정책에는 의료 프로그램, 퇴직 계획 및 모든 종류의 보험 계획과 같은 기타 혜택이 포함될 수 있으며, 조직이 전액 지불 할 모든 종류의 보험 계획이 포함될 수 있습니다.