퇴직 연금이란 무엇입니까?

retirement 연금 연금은 일을 중단하면 개인에게 자금을 배포하도록 설계된 계획을 말합니다.일반적으로 두 가지 배포 옵션, 월별 지불 또는 일시금 지불금이 있습니다.두 경우 모두, 자금은 한 사람이 특정 연령에 도달 한 후에 만 이용할 수 있습니다.계획에 대한 자금의 출처는 다를 수 있습니다.경우에 따라 모든 돈은 회사 또는 직원이 제공합니다.양 당사자가 기부 할 수있는 계획도 있습니다.이 계약은 일반적으로 개인이 회사에 고용되고 프로그램에 참여할 자격이있는 한 계속됩니다.고용주 또는 제 3자가 고용주를 대신하여 행동하는 제 3자는 일반적으로 이러한 결정을 내립니다.직원은 특정 옵션을 선택할 수 있지만 일반적으로 주요 의사 결정자는 아닙니다.경우에 따라, 이루어진 투자는 직원이 은퇴 할 때받는 금액에 영향을 미칩니다.다른 경우에, 사람은 투자 된 자금이 증가하든 줄어든 상관없이 일정 금액의 돈을받을 자격이 있습니다.그러나 재무 고문의 도움으로 가장 잘 이루어질 수 있습니다.사람이 일시불 분포를 받기로 선택하고 적절한 계획이 없다면, 그녀는 미래를 위태롭게 할 수 있습니다.반대로, 월별 지불은 개인에게 원하는대로 투자 할 자유를 제공하지 않을 수 있습니다.이것은 현재 고용 중이며 퇴직 연금을받을 가능성이있는 개인은 자신의 부를 늘릴 수있는 사람의 능력을 실질적으로 제한 할 수 있습니다.이것은 현재 고용주를 떠날 때 사람이받을 연금 혜택의 일부를 결정하는 규칙을 말합니다.많은 경우에, 사람이 최소 기간 동안 일하지 않고 고용주를 떠나면 아무것도 얻지 못할 것입니다.사람이 최소 기간 동안 고용 된 후 퇴근하면 규칙이 다를 수 있습니다.