급여 동결은 무엇입니까?

급여 동결은 일반적으로 재정적 어려움을 겪고 있거나 예상하는 조직에서 취한 비용 절감 조치입니다.이러한 유형의 행동은 많은 근로자들이 경력의 어느 시점에서 경험할 수있는 행동입니다.이 과정에는 직원의 금전적 보상을 꾸준히 보유하는 것이 포함되며, 생계 비용이나 장점이 증가하지 않습니다.고용주가 해고에 의지하지 않고 급여 비용을 낮추려고하는 급여 동결은 평범합니다.예를 들어, 고용주 연간 예산에 매년 5 %의 생존 비용 증가가 포함 된 경우 급여 동결이 예산 지출을 효과적으로 줄여 향후 급여 비용을 줄일 수 있습니다.급여 동결의 일환으로 공로가 증가하지 않으면 동일한 목적을 달성하므로 현재 회계 연도의 예산 증가를 제한합니다.급여 동결이 경영진 및 임원 직원뿐만 아니라 직급 및 파일 직원에게 적용되는 경우 직원 사기 및 금전적 결론에 혜택이있을 수 있습니다..급여 동결에는 종종 채용 동결이 동반 될 수 있으므로 추가 급여 비용이 추가되는 것을 방지 할 수 있습니다.혜택 동결은 경기 침체 중에 일반적이므로 고용주 그룹 계획 비용이 증가하면 건강 보험과 같은 품목에 대한 보험료 증가를 강요하는 비용으로 고용주 예산을 절약 할 수 있습니다.경제가 안정적이거나 고용주가 경쟁의 특정 경제 부문의 약점에 의해 압력을받는 경우 전체 경제가 안정되거나 개선 될 때 고용주가 급여 동결을 제기 할 수도 있습니다.원인에 관계없이 잠재적 인 파산 위험은 일반적으로 심각하게 받아 들여야하며 가능한 수단으로 해결해야합니다.대부분의 경우의 의도는 일반 해고를 피하는 것입니다. 일반 해고는 직원 사기와 더 넓은 경제에 분명히 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.동결 자체는 고용주 예산 및 mdash에 의도하지 않은 결과를 초래할 수 있습니다.직원들의 주머니에 배치 된 돈이 적다는 것은 고용주 제품이나 서비스에 대한 수요를 자극하는 돈을 적게 함을 의미합니다.경기 침체 동안, 급여 동결을 제정하는 수많은 고용주의 결합 된 효과는 실제로 상황을 악화시킬 수 있습니다.사회는 지출을 줄여서 상품에 대한 수요를 줄일 수있어 고용주의 대차 대조표를 손상시키고 추가 비용 절감을 유도 할 수 있습니다.그러나 유일한 다른 옵션이 보상 또는 일반 해고의 삭감이라면, 고용 동결 및 기타 비용 감소와 함께 급여 동결이 불안정한 시간 동안 고용주를 안정화시키는 데 도움이 될 수 있습니다.