연금 기여는 무엇입니까?

reenperation 연금 기부금은 퇴직 연령에 도달하면 직원 그룹에게 제공하도록 설계된 펀드에 돈을 기부하는 것입니다.이러한 기여는 고용주 나 직원으로부터 나올 수 있으며 일반적으로 과세가 거의없는 투자를 통해 성장할 수 있습니다.직원들이 은퇴 할 때, 그들은 기금이 존재했던 수년 동안 펀드가 거두었던 혜택을 공유 할 수 있습니다.많은 정부는 퇴직자가 정부 자금에 의존하지 않고도 살기에 충분한 돈을 갖도록 모든 직원과 고용주의 연금 기부를 요구합니다.더 이상 일할 수없고 돈을 벌 수있을 때에도 삶의 질.연금 계획은 이러한 방법 중 하나입니다.본질적으로 고용주와 직원 모두로부터 돈을 받고 시간이 지남에 따라 투자를 통해 성장하는 연금 기금의 유형입니다.직원이 퇴직 연령에 도달하면 펀드에서 돈을받을 수 있습니다.이러한 기금은 정기적 인 연금 기부금 없이는 불가능할 것입니다.국가는 이러한 기여에 관한 법률이 다르지만 대부분은 투자자에게 프로그램 사용에 대한 인센티브를 제공하기 위해 자금에 세금을 부과하는 데 기꺼이 기꺼이합니다.따라서, 연금에 기여하는 것은 현명한 투자로 간주 될 수 있습니다.직원이 서명 한 국가의 법률 또는 계약에 따라 직무를 전환하는 것은 직원이 퇴직 전에 연금 혜택을받을 수있는 사례 일 수 있습니다.어떤 경우에는 새로운 고용 장소로 이송 될 수 있습니다.직원이 은퇴 한 후에는 일반적으로 펀드의 일부를받은 금액에 상응하는 펀드의 일부를 받게됩니다.이것은 그러한 자금이 그 안에 상당한 자본이 없으면 많은 혜택을 제공하지 않기 때문에 이루어집니다.사람들이 더 오래 살면서 퇴직자를 제공 해야하는 정부의 부담이 커지기 때문에이 부담으로부터의 구제 유형이 환영받습니다.결과적으로, 고용주와 직원을위한 연금 기금에 기여하는 것은 정부가 은퇴 할 때 이러한 개인을 지원할 책임이 전적으로 책임이 없도록 보장합니다.