세금 총액 또는 단순히 총액은 종업원 또는 급여에 대한 세금 책임을 충당하기 위해 급여 외에 직원에게 지급되는 보상입니다. 필수 조건에는 회사 차량 또는 항공기 사용, 이전 비용, 임대, 회원 및 보험이 포함될 수 있습니다. 국세청 (IRS)은 필수품을 다른 소득으로 간주하기 때문에 특전을받는 직원은 수령 한 재화 나 용역의 공정 시장 가격에 대해 세금을 납부해야합니다.
미국의 대기업 중 약 77 %가 세금 총액 또는 세금 환급을 제안합니다. 예를 들어, 2004 년에 홈 디포 (Home Depot)는 나가는 CEO 인 로버트 나델리 (Robert Nardelli)에게 다양한 세금에 대한 개인 세금을 관리하기 위해 미화 330 만 달러를 추가로 제공했습니다. Nardelli의 경우 개인 부채에 대한 용서와 회사 제트기의 가족 여행이 포함되었습니다.
1980 년대에 시작된 미국 총회는 회사가 합병 또는 매각 한 임원들의 퇴직 패키지에 대해 20 %의 소비세를 일반 소득세와 함께 부과 한 후 증가했습니다. 소비세는 퇴직금이 지난 5 년간 임원의 평균 수입의 3 배가되는 금액을 초과 할 때 적용됩니다. 표준 퇴직금 패키지는 일반적으로 급여 및 보너스의 3 배이며 제한 주식 및 미결제 옵션이 즉시 상장되므로 잠재적 세금 청구서가 매우 비쌉니다. 회사는 결국 직원에게 수십만 달러의 추가 퇴직금을 제공하기 위해 IRS에 수백만 달러의 총 세금을 지불 할 수 있습니다. 세금 총액은 회사에 황금 낙하산의 가장 비싼 부분이 될 수 있습니다.
세금 환급 지원자들은 세금 환급이 숙련 된 임원을 채용, 고용 및 유지하기위한 효과적인 메커니즘이라고 주장합니다. 또 다른 장점은 경영진이 제한된 주식에 대해 세금을 납부 할 필요가 없다면 회사에서 더 큰 지분을 보유 할 수 있다는 것입니다. 지분을 늘린 경영진은 경영 목표를 주주의 경영 목표와 일치시킬 가능성이 높습니다. 세금 총소득 반대자들은 기업들이이 사실을 주주들로부터 숨기면서 집행 보상을 강화하기 위해이 도구를 사용할 것을 제안합니다. 값 비싼 세금 총액은 주주의 돈을 비효율적으로 사용할 수 있습니다.
2006 년 이전에 총 물품 가치가 직원의 총 연봉 및 보너스의 10 % 또는 $ 50,000 USD를 초과하는 경우에만 연간 물품 명세서의 요약 보상 표에 물품이 포함되어야했습니다. 또한 세금 총액 또는 기타 특혜의 특정 세부 사항은 해당 직원의 총 특권의 25 %를 초과하는 경우에만 별도의 요약으로 설명해야했습니다. Tyco, WorldCom 및 Enron의 재정적 재난 후 SEC는 2006 년 12 월 15 일 이후 제출 된 위임장 명세서에 적용되는 "Executive Compensation and Related Party Disclosure"라는 새로운 규정을 발표했습니다. 공개 기준 액은 $ 50,000 USD에서 $ 10,000 USD로 하락 $ 25,000 USD를 초과하거나 종업원의 총 특전의 10 %를 구성하는 특전에 필요한 세부 정보가 공개 된 총 필수품.
Fortune 500 대 기업의 대리 진술서 데이터를 사용하면 세금 총액이 가장 널리 사용됩니다. 2006 년에 관한 대리 진술에서 755 명의 임원은 세금 총액을 수락했으며 평균 총액은 약 34,000 달러입니다. 세금 환급이 가장 일반적으로 사용되는 특혜이지만 가장 큰 보상은 아닙니다. 예를 들어, 2006 년 동안 Fortune 500 대 기업은 432 명의 임원에게 비행기 또는 회사 제트기 사용 혜택을 제공했으며 평균 특전 가치는 82,203 달러입니다. 그럼에도 불구하고, 보너스 및 특전을 포함한 과도한 임원급 지불 패키지에 대한 주주 및 언론 비판은 세금 총액의 이행을 논란의 여지가있는 문제로 만들었습니다.
