자발적인 기여는 무엇입니까?

자발적 기부금은 퇴직 계획에 예치 된 자원의 양으로 이해됩니다.종종, 이러한 직원 기부금은 직원이 계획에 배치하기로 선택한 급여 또는 임금의 일부로 식별됩니다.계획의 구조에 따라 고용주는 기부금을 특정 금액까지 일치 시키거나 다른 기준에 따라 고용주 기여를 포함 할 수 있습니다.

일반적으로 자발적인 기여는 세후 기준으로 알려진 것에 대해 이루어집니다.본질적으로, 이것은 직원이 기여 금액에서 나올 수있는 미래의 수입에 대해 세금을 연기 할 수있는 상황을 만듭니다.그러나 자발적 기여 의이 구성에 관한 규정은이 옵션을 허용하지 않을 수 있습니다.이 경우 자발적인 기부금은 세전 기부금으로 이해되며 직원이 퇴직 계획에서 혜택을 받기 시작하면 과세 대상이됩니다.invuntary 자발적 기부의 주요 기능은 직원이 나중에 인생에서 요청할 수있는 금융 준비금을 점진적으로 건설 할 수 있도록하는 것입니다.퇴직 계획은 한 고용주마다 다릅니다.그러나 많은 사람들이 직원이 고정 금액 또는 정기 급여의 비율을 직원 기부금으로 자동으로 퇴직 기금에 들어가도록 허용합니다.∎ 이것은 직원이 계획에 기여하는 임무를 수행 할 필요가 없음을 의미합니다.간단한 급여 공제는 직원을 대신하여 수행됩니다.돈을 절약하기가 어렵다는 사람들 에게이 접근법은 미래를위한 둥지 달걀을 만들고 만들 수있는 이상적인 방법이 될 수 있습니다.

자발적인 기부 절차가 세후 절차를 허용하지 않는 경우, 개인은 퇴직 계획에서 수령 된 수익금에 대해 세금을 납부 할 책임이있을 수 있습니다.이는 일정 연도의 계획에서받은 총 금액과 같은 기간 동안 다른 출처에서받는 소득 금액에 따라 다릅니다.