연령 가중 퇴직 계획은 무엇입니까?

corporate 기업 퇴직 계획을 설계하기위한 선택의 상당히 최근 혁신으로 연령 가중 퇴직 계획은 퇴직 계획에 대한 기부금을 계산하는 과정에 새로운 구성 요소를 추가합니다.직원의 연봉 또는 임금에 기여하는 대신 직원의 현재 연령도 고려됩니다.다음은 연령 가중 퇴직 계획의 작동 방식에 대한 정보입니다.이러한 관점에서, 퇴직 계획에 등록한 각 직원은 계획이 어떻게 기능하는지에 대해 많은 말을합니다.이런 종류의 연령 가중 이익 공유 프로그램을 가진 직원은 여전히 투자 방향에 약간의 여유가 있으며 여전히 사회 보장 통합을 허용 할 수 있습니다.이러한 성격의 퇴직 계획 관리는 여전히 고용주의 기여 금액에 대한 동일한 유형의 한계와 모든 이익 분배 계획과 동일한 비차별 규칙을 준수해야합니다.짐그들의 개별 계획.회사는 개별 연령 가중 계획에 연간 급여의 고정 비율을 추가하는 대신 직원의 연령을 고려할 것입니다.그 결과 55 세의 직원은 연간 총 급여의 약 18 %의 퇴직 계획 기부금을 받게 될 것입니다.동일한 연봉을받는 30 세의 직원은 평균적으로 1 % 범위에있는 기부금을받습니다.

이 성격의 퇴직 계획에 대한 혜택 중 하나는 퇴직 연령까지 오랜 직원이 회사와 함께 유지하도록 장려한다는 것입니다.회사의 장점은 회사의 자원의 일환으로 직원의 경험과 전문 지식을 유지할 수있는 기회입니다.직원의 경우, 추가 급여 인상 가능성이있을뿐만 아니라 매년 퇴직 계획에 들어가는 자금 금액이 증가하는 비율이 몇 년 더 고수되는 데 큰 인센티브입니다.∎ 연령 가중 퇴직 계획은 여전히 새로운 개념이지만, 이러한 유형의 퇴직 계획 구조로 전환하기로 선택한 많은 기업이 있습니다.많은 회사가 노인 직원이 비즈니스에 가져 오는 기술과 경험의 조합의 중요성을 인식하기 시작했을 때, 해당 삶의 경험과 전문 지식에 대해 직원에게 보상하기위한 연령 가중 퇴직 계획 의이 개념은 의미가 있습니다.