직원 주식 옵션은 계약에 따라 특정 회사의 직원에게 제공됩니다. 일반적으로 이러한 주식은 직원과 고용주간에 비공개로 발행되므로 직원 계약의 일부로 간주됩니다. 일반적으로 종업원 주식 매입에 특정 조건이 포함되어 있지만 종업원 주식은 상장 또는 비 투자 주식 옵션의 형태로 제공 될 수 있습니다.
대부분의 경우 직원 재고 옵션은 즉시 판매 할 수 없지만 정해진 시간 동안 유지되어야합니다. 또한 직원 주식은 일반적으로 양도 할 수 없습니다. 직원 주식 옵션과 정기 주식 구매의 두 가지 주요 차이점은 다음과 같습니다.
또한 많은 회사는 직원의 헌신과 성과에 따라 직원에게 더 많은 재고 옵션을 제공합니다. 회사에 더 가치가 있다고 여겨지는 직원에게는 종종 다양한 주식 옵션이 제공됩니다. 직원 주식 옵션에는 회사가 설정 한 특정 행사가가 포함되는 경향이 있습니다.
이 행사가는 종업원이 특정 가격에 도달하면 직원이 자신의 주식 옵션을 행사할 수 있도록합니다. 이것은 회사의 직원이 다른 주식 보유자보다 더 큰 이점을 제공합니다. 행사가는 회사마다 변동하는 경향이 있지만 일반적으로 초기 주식 제공 시점의 주식 가치에 따라 결정됩니다.
종업원 주식 옵션은 잘 확립 된 회사와 신생 회사 모두가 제공합니다. 신입 회사는 종종 더 높은 급여 대신 직원에게 주식 옵션을 제공하며, 한동안 사업을해온 회사는 직원이 보유하고 싶은 주식 옵션을 제공하는 경향이 있습니다.
전통적인 주식과 달리 직원 주식은 일반적으로 더 긴 기간을 제공합니다. 대부분의 종업원 주식은 최대 10 년까지 연장 될 수 있지만 정규 주식의 유효 기간은 종종 30 개월입니다. 세금 문제와 관련하여, 대부분의 종업원 주식 옵션에 대해서는 세금이 부과되어야하지만, 이는 종종 주식 계약과 주식이 발행 된 국가에 의해 결정됩니다.
직원 주식 옵션은 직원 주식 소유권과 혼동되어서는 안됩니다. 직원 주식 소유권 계획은 퇴직 형태와 비슷하며 동일한 법적 형식을 따르지 않습니다. 두 용어는 종종 서로 바꾸어 사용되지만 동일하지는 않습니다. 일부 주와 국가에는 종업원 주식을 제공하는 것이 대부분의 세계에서 흔한 일이지만 직원이 특정 주식 옵션을 허용하지 못하게하는 법률이있을 수 있습니다.
