초과 계획은 무엇입니까?

더 정확하게 초과 혜택 계획이라고 불리는 초과 계획은 직원들에게 미국 국세청 (IRC)에 의해 퇴직 계좌에 대한 기부금 한도를 벗어난 추가 보상 혜택을 제공하는 고용주 옵션입니다.대부분의 고용주 확립 된 혜택 계획은 IRC의 요구 사항을 충족하도록 설계되었으므로 고용주와 직원이 관련 세금 공제 및 면제를 활용할 수 있습니다.이러한 요구 사항을 준수하지 않는 혜택 계획은 과세 대상이되며 전문가의 법률 및 세금 조언으로 신중하게 처리해야합니다.일반적으로 혜택에는 건강 보험 및 퇴직 기부금이 포함되지만 다른 유형의 이연 보상도 포함 할 수도 있습니다.혜택 계획에서 고용주는 혜택의 총 비용의 전부 또는 일정 비율을 기부합니다.예를 들어, 고용주는 보상의 일부로 각 직원 건강 보험 적용 범위에 대해 보험료의 일부를 지불 할 수 있습니다.직원의 혜택은 또한 세금 면제 또는 세금이 유도 될 수 있습니다.예를 들어, 직원 퇴직 계좌에 대한 기부금은 고용주에게 세금 공제 가능하고 직원에게 세금을 공급할 수 있지만 당사자가 IRC의 모든 조항을 준수하는 경우에만 IRC를 준수하는 혜택 계획입니다.자격을 갖춘 혜택 계획.IRC는 고용주와 직원이 1 년 이내에 자격을 갖춘 혜택 계획에 할 수있는 총 기부금을 제한합니다.고용주가 IRC가 설정 한 연간 한도를 초과하는 직원에게 추가 보상을 제공하려면 초과 계획을 사용해야합니다. hearn 초과 계획을 요구하는 상황의 유형은 연기를 허용하는 보상 패키지에 있습니다.예를 들어 주식 옵션 형태의 보상.이 연기 된 보상은 시간이 지남에 따라 발생하는 혜택이지만 직원이 회사를 떠나거나 은퇴 할 때까지 지불 할 필요는 없습니다.고도로 보상 된 법인 임원은 때때로 회사가 즉시 돈을 지불하지 않고 임금의 잠재적 가치를 높일 수있는 연기 된 보상 패키지를 가지고 있습니다.자격있는 계획에 기부금이 소진 된 후에 만 사용해야합니다.회사는 혜택을 지불하기 위해 돈을 따로 두지 않아야합니다.그것은 단순히 기한이되면 직접 혜택을 지불해야합니다. 그렇지 않으면, 자금에 접근 할 수 없더라도 직원에게 과세 소득으로 취급됩니다.또한, 보상은 직원이 현금 지불금으로 전환 할 수 없다는 혜택이어야합니다.