미지급 된 연금 계획은 무엇입니까?

pension 연금 계획은 회사가 설정 한 퇴직 계획으로, 직원이 회사와 함께 일한 기간에 따라 한 달에 지불 한 금액을 보장합니다.일반적으로 직원은 연금을 징수하기 전에 20-30 년 동안 일해야합니다.직원들은 연금에 기여하거나 나중에 연금을 징수 할 수 있도록 약간의 임금을받습니다.현재 연금을받는 직원을 보장하는 해.또한 현재 직원의 기부금은 현재 퇴직자의 연금을 지불하는 데 사용되고 있음을 의미합니다.이것은 미지급 연금 계획에서 연금을 징수하는 사람에게는 위험한 상황 일 수 있습니다.회사에 어떤 일이 발생하거나, 현재 계획 감소에 대한 기부금 또는 인력이 줄어든 경우, 회사는 연금 지불을 계속할 방법이 없습니다.

현재의 또 다른 문제는 현재의 직원 기부금이 자금을 지원하지 않은 연금 계획에 기부금이 자신의 연금이나 퇴직을 보장하지 않을 수 있다는 것입니다.또한, 오늘날 직원들은 얼마나 많은 퇴직자가 존재하는지에 따라 다른 사람들을 위해 많은 연금에 자금을 지원할 수 있습니다.직원보다 회사에 퇴직자가 더 많으면 현금 연금 계획은 회사를 깨뜨릴 수 있습니다. 회사는 현재 근로자로부터 징수하는 것보다 연간 연금 지불에 훨씬 더 많은 빚을지게 될 수 있기 때문입니다.회사가 파산 할 수없는 경우 계획하십시오.직원은 연령 자격이있는 경우 더 많은 양의 사회 보장 지불금을 징수 할 수 있지만 일반적으로 연금으로부터받은 것의 차이를 보충하기에는 충분하지 않습니다.붕괴 된 몇몇 대기업들은 연금 계획이 밝혀지기 때문에 직원들이 어려운 선택에 직면하게되었습니다.대부분의 노동 생활이 연금을받을 것이라고 가정 한 후,이 전직 및 현재 직원들은 갑자기 계획에 자금을 지원하기 위해 돈을 버리지 않았기 때문에 징수 할 연금이 없다.많은 회사들이 401K, IRA 또는 직원 현금 계좌로 전환하여 퇴직 자금을 지원하는 데 도움을주었습니다.은퇴 할 돈은 회사가 가지고있는 것이 아니라 직원이 투자 한 것 (아마도 회사 자금과 일치 할 수 있음)에 근거합니다.회사가 아닌 직원은 이러한 계획을 소유하고 있습니다.따라서 회사의 붕괴는 이용 가능한 돈에 영향을 미치지 않을 수 있습니다.그러나, 그러한 계획에 투자 한 돈은 직원이 나쁜 투자 선택이나 금리를 만들거나 주식 시장이 침체를 일으키는 경우 위험이나 손실의 대상이됩니다.그러나 미지급 된 연금 계획이 여전히 존재하기 때문에이 문제는 계속 문제가 될 것이며, 평생 동안 일한 사람들에게 가장 영향을 미칠 가능성이 높으며 이제는 퇴직에 재정적 안보에 직면하지 않을 것입니다.