기본 보수는 무엇입니까?

기본 급여 또는 기본 급여 및 임금으로 알려진 기본 보수는 추가 혜택과 관련하여 직원이 지불하는 임금 또는 급여를 말합니다.급여 직원의 경우, 이러한 유형의 보수에는 일반적으로 어떤 유형의 보너스 나 수수료도 포함되지 않습니다.마찬가지로, 시간당 직원은 수행 될 수있는 모든 유형의 초과 근무 작업에 대한 수당을 통해 특정 직무 설명에 할당 된 시간당 비율에 따라 기본 보수를받습니다.

고용주가 제공하는 기본 보수는 직원이 자신의 노력의 결과로받는 기본 보상을 구성합니다.일반적으로,이 금액은 직원이 고용과 관련된 직무 책임을 충족시키고 해당 고용주와 양호하게 유지되는 한 보장되는 것으로 간주됩니다.최소 시간당 임금을 보장하는 법률 및 규정이있는 국가에서 운영되는 회사는 풀 타임으로 간주되는 모든 직책에 대해 기본 보수를 해당 수준 이상으로 설정해야합니다.주어진 관할 구역의 임금 수입에 관한 법률에 따라 파트 타임 및 급여 직책에도 적용되는 정부 요건도있을 수 있습니다.

직원에게 제공되는 모든 혜택과 보상 형태가 기본 보수로 분류되는 것은 아닙니다.많은 국가에서 병든 시간, 휴가 급여 또는 사별 급여 조항은 기본 급여의 범위를 벗어난 추가 혜택으로 간주됩니다.마찬가지로, 영업 사원은 때때로 기본 보수를 넘어서 자금을 얻을 수있는위원회 프로그램으로 증강되는 기본 급여가 제공됩니다.매월 또는 분기별로 추가 보상을 제공하는 인센티브 프로그램에 참여하는 급여 경영진도 기본 급여 이상의 혜택을 받고 있습니다.연간 보너스, 보험 패키지 및 이익 분배 권한과 같은 직원 혜택은 모두 기본 보수 외에도 고려됩니다.wase 기본 보수 금액은 일반적으로 직원 보상 패키지에 상당한 양의 추가 혜택이 포함 된 경우에도 구직자에게 가장 중요합니다.이 기본 급여 또는 임금은 생계를 유지하기위한 기초가되기 때문입니다.기본 보수가 해당 지역의 생활비와 관련하여 다소 낮은 경우, 자격을 갖춘 후보자가 더 큰 재정적 보안을 제공하는 것을 확보하기에 충분한 위치에있을 가능성이 높습니다.