이사회 보수는 무엇입니까?

많은 회사들이 이사회가 있으며, 일반적으로 약 12 명의 개인으로 구성되어 해당 사업의 방향에 대한 외부적이고 주관적인 관점을 제공합니다.대부분의 경우 이사회 구성원은 직원이 아니지만 회원은 일반적으로 이사회에서 봉사하는 업계에서 경험이 풍부한 전문가입니다.이 대표자들은 종종 무료로 서비스를 제공하지 않으며 이사회 보수는 자신의 책임과 교환하여받는 보상 모델입니다.급여는 일반적으로 규제 문서에서 대중에게 공개 될 수있는 연봉입니다.

이사회 보수는 관대 할 수 있으며, 회원들은이 보상에 소득의 주요 구성 요소로 의존 할 수 있습니다.공개적으로 거래 된 회사는 특히 사업이 어려움을 겪는 경우 이러한 개인이 지불하는 방식에 대해 상당한 비판을받을 수 있습니다.특정 이사회 구성원의 기여 또는 전문 지식에 만족하지 않는 비즈니스에서 충분한 지분 지분을 보유한 대규모 투자자는 해당 공무원의 대체 절차를 시작할 수 있습니다.이 행동은 이사회 담당자가 얻은 값 비싼 보수 패키지와 결합 할 때 특히 논쟁의 여지가 될 수 있습니다.

전문가들은 여러 다른 비즈니스의 이사회에 거주 할 수 있습니다.그 후, 이들 개인은 여러 보수 보수 패키지를받을 수 있습니다.그 대가로, 회원들은 주요 회사 개발에 투표하고 최고 기업 경영진과 연락함으로써 거버넌스를 제공해야합니다.

∎ 인기있는 이사회 구성원은 가장 매력적인 이사회 보수 거래를받을 가능성이 높습니다.임금의 가치가 일부 유형의 금융 보유자에 표현되는 것이 일반적입니다.리테이너는 회사 가이 회원에게 지불하는 고정 요금이 될 수 있으며 외부 대표가 참여하는위원회 수에 따라 증가 할 수 있습니다.전체 리테이너는 일반적으로 연간 금액이며 수령인은 일정과 분포 방식에 약간의 재량을 가질 수 있습니다.company 기업은 종종 외부 담당자가 제공 해야하는 가치와 조직의 창의성과 자원을 반영하기 위해 이사회 보수 제안을 설계합니다.현금 외에도 이사회 담당자에게 회사에 주식 주식이 제공 될 수 있습니다.이 유형의 보상 패키지는 또한 주식의 시장 가치가 높을수록 회원이 더 수익성이 높아지기 때문에 Companys 성과와 추가 연계를 만듭니다.부적절한 행동으로부터 보호하기 위해 회사는 종종 이사회 구성원과 기업 행사 간의 이해 상충을 막기위한 정책을 설정합니다.