재무 보수는 무엇입니까?

financial 재무 보수에는 직원의 업무 또는 서비스 대신 직원에게 제공되는 모든 현금 또는 현금 등가가 포함됩니다.일반적으로 재무 및 비재무 보수를 포함하는 총 보수 또는 보상 패키지의 일부로 포함됩니다.재무 보수의 기본 사례 중 하나는 비즈니스 사무실의 비서에게 발행 된 주간 급여 수표입니다.같은 사업의 임원은 주간 급여 수표, 현금 보너스 및 주식 옵션을 포함하여 여러 형태의 재무 보수를받을 수 있습니다.재무 보수는 잠재적 인 직업 경로, 직업 또는 회사를 결정할 때 직원들에게 주요 고려 사항이됩니다.일부 근로자 보상 패키지.일부 근로자는 휴일에 연간 보너스를 받거나 단순히 1 년간의 좋은 서비스를 축하합니다.다른 사람들은 회사가 분기마다 얼마나 잘 수행하는지에 따라 보너스 또는 이익 분배를받습니다.일부는 매 판매의 비율을 나타내는 커미션을 얻는 반면, 많은 경영진은 필요한 경우 현금으로 신속하게 전환 할 수있는 주식 옵션을받습니다.이러한 현금 및 현금 등가물은 모두 재무 보수의 형태로 간주됩니다.여기에는 이달 직원 프로그램과 같은 간단한 시상식 프로그램이 포함될 수 있습니다.비재무 보상에는 휴가 시간, 아픈 날 및 유연한 근무 시간과 같은 것들도 포함됩니다.기업은 보험 및 기타 비 현금 혜택과 함께 교육 및 교육 프로그램을 제공 할 수 있습니다.건강하고 균형 잡힌 업무 환경을 조성하기 위해 노력하는 것조차도 많은 근로자들에게 혜택으로 볼 수 있습니다.

일반적으로 기업은 직원을 행복하고 직무에 집중할 수 있도록 다양한 단기 및 장기 혜택을 제공하려고합니다.신입 사원의 경우 대부분의 혜택은 본질적으로 비교적 단기적이며 매주 급여로 제한 될 수 있습니다.회사와 오랫동안 근무한 직원의 경우 회사는 주식, 이익 분배 및 기타 장기 혜택을 제공 할 수 있습니다.직원에게 제공되는 총 재무 보수 및 기타 보상은 노인, 교육, 경험, 기술 및 각 직원이 근무하는 시간 수와 같은 요소에 의해 결정됩니다.최선의 전략을 통해 회사는 회사 이익 마진으로부터 너무 많은 것을 방해하지 않고 재능있는 직원을 유치하고 유지할 수 있습니다.급여가 너무 낮을 때 회사는 숙련 된 근로자를 찾는 데 어려움을 겪을 것이지만, 급여가 너무 높으면 사업은 합리적인 이익을 얻기 위해 고군분투 할 수 있습니다.