인적 자원 회계 란 무엇입니까?

인적 자원 회계 또는 인적 자원 관리 회계로도 알려진

인적 자원 회계 (HRA)는 조직에서 일하는 인적 자본으로도 알려진 사람의 비용과 가치를 결정하려는 회계 유형입니다. 조직의 인적 자본의 가치는 급여와 혜택 측면에서만 계산되는 것이 아닙니다. HRA는 또한 직원의 미래 가치뿐만 아니라 직원의 미래 가치를 회사에 고용하고 훈련시키는 데 소비되는 돈의 양을 고려합니다. HRA와 관련된 많은 요소가 명확하지 않기 때문에 이러한 유형의 회계는 정확하지 않습니다. 그럼에도 불구하고 HRA는 HR 부서들 사이에서 유용하고 종종 사용되는 도구입니다.

HRA는 조직이 인적 자본에 소비하는 것에 대한 일종의 경제 지표입니다. 이 가치는 기본적으로 기본적으로 기존 직원의 채용, 교육, 급여 및 기존 직원의 혜택에 사용되는 돈으로 구성되므로 HRA의 가장 정확한 측면 중 하나입니다.

이 유형의 회계는 또한 좋은 측정 도구입니다.향후 채용, 발사 및 기타 인사 요구의 변화가 기반을 둔 곳에서. 기존 직원의 예상 가치와 잠재적 인 미래 직원을 예측합니다. 직원 또는 잠재적 직원의 교육 및 경험 수준을 고려하여 예상 가치를 추정 할 수 있습니다. 이러한 수치를 평가함으로써 경영진은 추가 교육을 통해 기존 직원에 더 많은 투자 여부 또는 새로운 인적 자원을 모집하여 조직이 가장 잘 제공 될지 여부를 결정할 수 있습니다.

추세는 인적 자원 회계를 통해 또한 식별 할 수 있습니다. 예를 들어, 회사에서 직원 이직률이 많으면 HRA는 그 정도와 잠재적 원인을 발견하는 데 도움이됩니다. 아마도 HRA는 직책에 대한 광고에 너무 많은 돈을 쓰고 있음을 보여줄 것이며, 직원 교육 및 훈련에 충분한 돈이 지출되지 않는다는 것을 보여줄 것입니다.

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달러를 넣어직원에게 HRA는 조직의 재무 제표에 반영 될 수 있습니다. 다시 말해, HRA는 직원을 자산으로 변환합니다. 이 자산은 차례로 회사의 대차 대조표에 반영 될 수 있습니다.

HRA가 인간에게 가치를 부여하기 때문에 항상 정확한 것은 아닙니다. 결과적으로, 그것은 정확한 과학이 아니라 행동 형태의 회계 형태로 간주됩니다. 부정확 한 내용을 추가하면 HRA는 때때로 비수막 데이터도 포함 할 수 있습니다.