레벨 급여는 무엇입니까?

“레벨 임금”이라는 용어는 금융 세계에서 여러 가지 감각으로 사용됩니다.모두 월별 반복 청구서를 일관되게 만들어보다 예측 가능하고 관리하기 쉽습니다.일부 유틸리티를 통해 수준의 급여 계획을 통해 고객에게 유틸리티 청구서 관리를 지원하며 특정 대출 기관을 통해 수준의 급여 모기지를 가질 수도 있습니다.사람들이 가입하기 전에 무게를 측정 해야하는 그러한 계획에는 장점과 단점이 있습니다.이것은 전통적인 것이 아닙니다.일반적으로 대출 초기에 사람들은 매월 주로이자와 소량의 원칙을 지불하며 시간이 지남에 따라 비율 스위치는 주로 원칙에 대해 지불하고 각 지불의 적은 비율은이자에 이익을줍니다.사람들이 수준의 임금 모기지를 가질 때는 매달 원칙과이자에 동일한 금액을 지불합니다.금액은 원칙과이자가 대출 수명 동안 지불되도록 계산됩니다.급여 수준의 장점 중 하나는 사람들이 매월 더 많은 원칙을 지불하기 때문에 주식을 더 빨리 구축 할 수 있다는 것입니다.대출 담당자는 사람들에게 다른 유형의 대출을 비교하여 월별 지불액과 대출 수명 동안 얼마나 많은 비용을 지불 할 것인지 확인할 수 있도록 사람들에게 다른 유형의 대출을 비교할 수 있어야합니다.매달 같은 금액을 지불합니다.이 유틸리티는 고객 사용 레코드를 사용하여 1 년 동안 전기, 가스, 물 또는 난방 연료가 얼마나 많이 사용되는지를 결정 하며이 양은 11 개월 동안 11 개월 동안 매량을 지불합니다.월.연중 12 개월 동안 고객은 예상보다 적은 사용을 사용했거나 성명서를 받고 더 많은 비용을 지불해야하기 때문에 크레딧을받을 수 있습니다.유틸리티에서 때때로 유틸리티는 지불 금액을 조정합니다.이는 유틸리티 율이 변경되거나 사용률이 바뀌는 것처럼 보일 때, 일반적으로 12 개월 동안 고객이 비정상적으로 높은 균형에 놀라게되는 상황을 피할 수 있습니다.수준의 임금 계획은 유틸리티 청구서가 변동하기보다는 고정되어 있기 때문에 사람들이 예산을보다 효과적으로 예산을 도울 수 있습니다.