의무 직접 입금이란 무엇입니까?

의무 직접 입금은 고용주가 모든 직원이 직접 입금을 통해 급여를 받도록 요구하는 상황입니다.이는 일반적으로 직접 입금이 일반적 으로이 유형의 계정에 제출되므로 각 직원에게도 당좌 계좌도 있어야 함을 의미합니다.그러나 일부 고용주는 급여 자금이 예금되는 점검 계좌를 갖는 대안을 제공합니다.예를 들어, 예를 들어, 직원은 저축 계좌 또는 선불 신용 카드에 돈을 입금 할 수 있습니다.일부 지역에서는 의무 직접 입금이 불법이라는 점에 유의해야합니다.direct는 직접 입금은 전자 자금을 파티 계좌로 이체하는 것입니다.많은 고용주는 직접 입금을 제공하며 독립 계약자와 함께 일하는 일부 회사도 마찬가지입니다.대부분의 경우 직접 입금은 선택 사항이며 직원은 종이 점검을 통해 지불을받을 수 있습니다.그러나 고용주에게 직원들 에게이 선택을주지 않는 경우가 있습니다.직원이 급여 자금을 입금 할 수있는 계좌를 갖추어야하는 경우,이를 의무적으로 직접 입금이라고합니다.

많은 사람들이 급여 처리 방법에 대한 직접 입금을 선호합니다.직원들은 급여 수표를 현금으로 유지하기 위해 은행에 갈 필요가 없기 때문에 종종 그것을 선호합니다.그들은 종종 급여 자금에 더 빨리 액세스 할 수 있습니다.직접 입금 된 자금은 일반적으로 게시 당일에 이용 가능하며 급여 수표는 때때로 며칠이 걸립니다.일반적으로 직접 입금 수령과 관련된 비용은 없으며 우편으로 이러한 유형의 지불을 손실 할 수 없습니다.고용주에 관한 한, 직접 입금 된 급여 자금을 처리하는 것이 더 쉬우 며 서류 작업이 필요할 수 있습니다.direct 고용주와 직원 모두에게 직접 입금이 편리 할 수 있지만 일부 사람들은 선택 사항보다는 필수 일 때 이에 반대합니다.어떤 사람들은 수신기가 급여 자금을 입금 할 계좌가 있어야하기 때문에 의무적 인 직접 입금에 반대하는 반면, 다른 사람들은 단순히 원하는 곳에서 현금이나 입금 할 수있는 종이 점검을 선호 할 수 있습니다.경우에 따라 직원들은 종이 수표를 손에서 꺼내는 것을 좋아하지 않기 때문에 반대 할 수도 있습니다.direct 다이렉트 예금은 다수의 고용주에게 인기가있을 수 있지만 모든 장소에서 의무적 인 옵션을 이용할 수있는 옵션은 없습니다.일부 관할 구역에는이 관행에 대한 법률이 있습니다.다른 사람들은 고용주가 전통적인 은행 계좌를 얻을 수없는 직원에게 대안을 제공하도록 요구할 수 있습니다.