이익 분배 란 무엇입니까?

이익 분배는 회사가 세전 이익의 일부를 직원들과 공유하는 보상의 한 형태입니다.이러한 유형의 보상은 회사의 구조와 직원 및 고용주의 결정에 따라 여러 가지 방법으로 작동 할 수 있습니다.일반적으로 이러한 계획은 인센티브로 설계되었습니다.직원이 이익을 공유 할 때, 그들은 더 많은 돈에 접근 할 수 있도록 이익을 늘리는 데 관심이 있습니다.광범위한 규모의 비즈니스는 이익 분배 계약에 참여할 수 있습니다.지연된 이익 분배 계약에서, 이익은 신뢰로 유지되며 퇴직 계좌에 자금을 지원하는 데 사용됩니다.이익 분배를 연기하는 한 가지 장점은 직원이 아직 자금에 접근 할 수 없으므로 소득으로 간주되지 않기 때문에 일반적으로 세금 면제라는 것입니다.그러나 이익 분배 지불금을 즉시받는 사람들은 즉시 세금을 납부해야합니다.협동 조합, 그들이 얼마나 많은 투자를했는지 등.협동 조합을 따라 운영하지 않는 기업은 이익 분배를 사용하여 직원들 사이의 노력과 혁신을 장려하고 다양한 루 브릭을 기준으로 이익의 주식을 수여 할 수 있습니다.그러나 직원은 계획 등록을 신중하게 고려해야합니다.회사가 성장하고 잘하고 있다면 연금 계획은 그에 따라 커질 것입니다.그러나 이익 분배가 주식의 형태로 수행되면 직원은 주식이 가치를 잃을 위험이 있으며 장기 직원은 은퇴 할 준비가되었을 때 자신이 할 수 있다고 생각한만큼 많은 돈을 접근 할 수 없다는 것을 알 수 있습니다.

이익 분배 계약을 설정하는 데 시간이 걸립니다.그러한 계약을 추구하는 데 관심이있는 회사와 직원은 신중하게 연구를 수행하고 숙련 된 변호사와 협력하여 계획이 공정하고 원활하게 운영되도록 조건을 설정해야합니다.때로는 다른 비즈니스에 사용하는 모델과 자신의 계획을 세우는 동안 발생한 함정에 대해 다른 비즈니스에 묻고 피하거나 감시 할 것들 목록을 생성하는 것이 도움이 될 수 있습니다.