보수 관리 란 무엇입니까?

보수 관리는 직원 급여가 조직 내에서 처리되는 방식을 말합니다.주로, 보수 관리 문제는 대부분의 중소 규모 조직의 계정 부서와 협력하는 인적 자원 부서에서 엄격하게 처리됩니다.여기에는 급여, 보너스, 보험 및 연금 계획, 혜택 및 수당 형태로 다양한 종류의 임금 및 인센티브가 포함됩니다.보수 관리는 회사의 기업 및 전략 계획에서 매우 중요한 부분입니다. 올바른 공식이나 보수의 혼합은 회사가 회사를 전진시키는 데 필요한 올바른 인적 자본을 가진 최고의 직원을 고용하고 유지할 수 있도록하기 때문입니다.-확립 된 회사는 보수 관리의 원칙을 다른 소규모 회사의 손해로 이용합니다.이러한 회사는 소규모 기업이 단순히 일치 할 수없는 매력적인 보수 패키지로 다양한 분야에서 최고를 유혹 할 수 있습니다.예를 들어, 통신 회사는 다양한 교육과 교육을 통해 노동자의 인적 자본에 투자하여 분야에서 지식과 경험을 얻을 수 있도록 도와 줄 수 있습니다.그런 다음 새로운 통신 회사는 동일한 환경에서 비즈니스를위한 문을 열고 잘 관리되는 보수 패키지를 사용하여 이전 버전에서 가장 숙련되고 경험이 풍부하고 숙련 된 근로자를 유혹 할 수 있습니다.회사에서 중요한 것은 근로자 나 직원에게 정해진 목표 달성에 더 많은 노력을 기울 이도록 동기를 부여하는 인센티브로 사용하는 것입니다.예를 들어, 회사는 회계 연도에 미리 결정된 목표를 달성하는 특정 직원에게 보너스를 제공 할 수 있습니다.또한 회사는 과거 이익과 함께 예상 이익이 무엇인지 예상하여 직원에게 지불 할 수있는 금액을 결정해야합니다.이 보수 관리 원칙은 스포츠 관리에서 팀이나 클럽에 대한 인식 된 가치에 따라 플레이어를 사고 거래하는 곳과 클럽이 플레이어의 기술로부터 얼마나 많은 것을 얻고 싶어하는지를 볼 수 있습니다.회사 지불 숙박 시설, 자동차, 휴가 및 기타 특전과 같은 혜택.이러한 모든 문제는 직원을위한 보수 계획 또는 설계에 포함되어야합니다.여기에는 조직의 직원 수준의 명확한 묘사와 다양한 수준에서 기대할 수있는 보수 패키지 유형이 포함되어야합니다.