급여 협상이란 무엇입니까?

∎ 급여 협상은 두 당사자, 일반적으로 직원과 고용주 사이에 대화를 설정하는 과정입니다.협상은 한 당사자가 상대방의 직원으로 기능하는 경우 적용되는 임금에 대한 상호 수용 가능한 계약에 도달하기 위해 수행됩니다.이 유형의 협상은 직무 책임, 건강 보험 및 고용과 관련된 일반적인 혜택과 같은 핵심 요점을 해결하는 더 큰 협상의 일부로 포함될 수 있습니다.급여 협상은 또한 노동 조합 계약 협상의 일부로 또는 직원이 급여 증가 가능성에 대해 논의하기를 원하는 경우에도 발생할 수 있습니다.

급여 협상 과정은 편안하고 캐주얼하거나 고도로 구조화 될 수 있습니다.이러한 유형의 직업 협상에 대한 우연한 접근 방식의 예는 현재 고용주에게 급여 인상을 요청하는 것입니다.이것은 단순히 상사와 약속을 잡고 요청을 제시하며 직원이 인상을 믿는 이유를 제공함으로써 수행 할 수 있습니다.상사와 직원은 요청과 관련된 다양한 요소에 대해 논의하고 급여의 변경에 대해 상호 합의에 이르기를 바랍니다.

보다 구조화 된 상황에서는 직원과 고용주의 대표를 통해 급여 협상을 수행 할 수 있습니다.이 시나리오에서는 고용주가 제안서로 알려진 문서를 제시하는 것은 드문 일이 아닙니다.이 서한은 직원이 수락하거나 거부 할 수있는 급여 수치를 명시합니다.초기 제안이 거부되면 직원의 대리인 또는 담당자는 카운터 제안으로 응답합니다.이러한 방식으로, 두 당사자는 한 당사자 또는 양측이 상호 합의가 불가능하다고 판단 할 때까지 급여 인상에 대한 합의를 계속 추구합니다.이 시점에서 급여 협상은 끝나는 것으로 간주되며, 직원은 고용주와 함께 또는 다른 곳에서 직장 기회를 찾기로 결정해야합니다.

한 세션으로 급여 협상이 시작되고 끝나는 경우는 거의 없습니다.예를 들어, 노동 조합과 관련된 협상에서 고용주와 노동 조합 대표가 협상 테이블에 제안되기 전에 급여 인상 문제에 대해 논의 할 가능성이 높습니다.그 시점에서도, 협상의 각 측면이 관련된 모든 사람의 이익을위한 상호 결정에 도달 할 가능성을 향상시키기 위해 약간의 양보를 만들면서 추가 논쟁이 일어날 가능성이 탁월합니다.

급여 협상은 때때로 신입 사원과의 초기 채용 과정의 일부입니다.경쟁 업체로부터 주요 인원을 고용하려고 할 때 특히 그렇습니다.협상 할 수없는 급여 금액을 제시하는 대신, 예비 고용주는 수락하거나 거부 할 수있는 구인 제안을 제공합니다.거부되면 예비 직원이 다른 수치를 반대 제안서로 제출할 수 있습니다.이것은 일반적으로 업무 관계를 지배 할 급여 및 혜택을 포함하여 직무 제안의 구조를 결정하는 대화를 열기에 충분합니다.