주식 보상이란 무엇입니까?

주식 보상은 현금 지불 대신 많은 회사가 직원에게 제공하는 혜택입니다.그러한 경우, 회사는 임원이 열심히 일하고 회사와 함께 머무를 수 있도록 추가 인센티브를 제공하기 위해 상위 레벨 경영진에게 주식 또는 주식 옵션을 제공 할 것입니다.일부 회사는 또한 직원이 접수 된 주식에 대한 세금에 대한 세금을 지불하도록 돕기 위해 주식 보상과 함께 현금 보너스를 제공합니다.

많은 회사들이 보상 패키지의 일환으로 직원들에게 주식을 제공합니다.직원이 회사에 주식을 소유 할 때 일반적으로 회사가 잘하는 것은 자신의 이점입니다.현금은 개인에게 고정 가치 만 제공 할 것이기 때문에 일부 개인은 주식 보상을 선호하지만 회사가 번지면 주식은 앞으로 더 많은 가치가있을 수 있습니다.Company는 일반적으로 낮은 수준의 직원이 아닌 회사의 임원에게 주식 보상을 제공합니다.기본 급여 외에도이 상위 레벨 경영진은 보너스 급여, 주식 옵션 및 기타 인센티브를받을 수 있습니다.이 직원들에게 추가 주식을 제공하는 아이디어는 회사를 위해 더 열심히 일할 수있는 추가 동기를 부여한다는 것입니다.희망은 경영진이 회사를 더 잘 관리하고 주식의 가격이 상승하기를 희망합니다.그 시점에서, 직원은 주가의 자본 감사와 함께 열심히 일한 것에 대해 보상을받습니다.

주식 보상을받는 개인이 알아야 할 한 가지 문제는 잠재적 세금 결과입니다.개인이받은 주식은 세금을 제출할 때 소득으로 계산되어야합니다.대부분의 경우, 개인은이 소득에 대한 세금을 납부하기 위해 현금을 내야합니다.

세금 문제를 해결하기 위해 많은 회사가 직원에게 추가 현금 보상을 제공 할 것입니다.회사는 직원이 세금으로 지불 해야하는 금액에 가까운 현금을 제공 할 수 있습니다.그런 다음 직원은 단순히 그 돈을 사용하여 세금을 납부 할 수 있으며 세금을 납부하기 위해 주식을 판매 할 필요가 없습니다.

이 유형의 지불을받는 개인은 이와 관련된 추가 위험을 알고 있어야합니다.보상이 접수되면 직원은 주식을 판매 할시기를 결정해야합니다.주식의 가치가 감소하면 보상의 상당 부분을 잃을 수 있습니다.이를 위해서는 개인이 이익을 극대화하기 위해 적절한 판매 시간을 선택해야합니다.