보충 장애 보험이란 무엇입니까?

보충 장애 보험은 피보험자에게 이미 설치 될 수있는 기존 장애 계획 외에 활용되는 보험 유형입니다.대부분의 경우,이 유형의 보험 계획은 고용주가 제공하는 장애 보험이 보장하지 않는 장애와 관련된 의료 및 기타 비용을 충당하는 데 도움이됩니다.이 추가 또는 보충 장애 보험을 확보함으로써 소비자는 종종 80%에서 모든 부유성 수입까지의 혜택을받을 수 있습니다.장애 계획.대부분의 경우, 고용주 계획은 장애인 직원에게 이전 소득의 50% ~ 60%를 제공 할 수 있습니다.이 금액만으로, 장애인 직원은 라이프 스타일을 크게 변화시켜 월 예산이 줄어드는 데있어 필수품을 전술해야 할 것입니다.고용주 계획으로부터받은 혜택을 강화하기 위해 개인 보충 정책이 마련된 경우, 일반적으로 월별 혜택에서 최소 20% 이상을 얻을 수 있습니다.이 추가 소득은 피보험자의 삶의 질에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

많은 보충 장애 보험 정책에는 단기 장애 보장 및 장기 장애 보험 혜택 모두에 대한 조항이 포함됩니다.계획과 관련된 조건에 따라 보험사는 고용주를 통한 1 차 정책이 장애인 상태를 확인하고 월간 일정에 혜택을 발급하기 시작하자마자 혜택을 연장하기 시작할 수 있습니다.경우에 따라, 보충 정책의 보험업자는 자신의 팀이 장애 청구와 관련된 정보를 조사하고 독립적 인 결론에 도달하도록 선택할 수 있습니다.이 경우 평가가 완료되기까지 몇 달이 걸릴 수 있습니다.일단 완료되면 청구가 승인되면 보험 당사자는 정책 내에서 발견 된 조항에 따라 혜택을 받기 시작합니다.이용 약관.일부 계획은 소비자가 보험 적용에 대해 연간 또는 반 마감 프리미엄 지불을 제공 할 수있게하는 반면, 다른 계획은 월간 프리미엄 계획으로 구성됩니다.경우에 따라 보충 장애 보험 보험료는 급여 공제 라인 항목으로 설정 될 수 있으며, 고용주는 직원의 임금 또는 급여로부터 보험료 금액을 보류하고 보험 회사에 금액을 전달합니다.이익.