보너스 말러스 시스템은 무엇입니까?

보너스-말 루스 시스템은 긍정적 인 인센티브와 부정적인 인센티브를 모두 포함하는 광범위한 시스템의 일반적인 용어입니다.이러한 시스템은 다양한 종류의 비즈니스 계약 및 관계뿐만 아니라 보험과 같은 특정 산업에서 널리 사용됩니다.보너스-말 루스 시스템은 긍정적 또는 부정적인 결과를 기반으로 특정 결과를 허용합니다.예를 들어, 콜센터 서비스 또는 클라이언트 비즈니스에 광고를 제공 할 때 계약 비즈니스는 보너스 말러스 시스템을 사용하여 다른 결과에서 고객의 위치를 만족시킬 수 있습니다.기업은 계약의 특정 기준을 사용하여 주어진 기간 동안 서비스의 수행 방식에 따라 신용 또는 고객에게 차변을 제공합니다.보험 세계에서 보너스 말러스 시스템은 보험사와 다른 당사자가 클레임 이력에 기초하여 정책 보유자를 구별 할 수 있도록 도와줍니다.일반적으로 이러한 유형의 시스템은 보험료 및 기타 정책 측면에서 다양한 결과를 구현하는 데 도움이됩니다.보너스 말러스 설정으로 회사는 보험 계약자가 과거 계약을 어떻게 사용했는지에 따라이를 수행 할 수 있습니다.이에 대한 가장 일반적인 사례 중 하나는 보험 회사가 과거 청구의 수 또는 과거 청구의 총 금전적 가치를 기반으로하는 지불 변경 또는 서비스 요율 변경을 만들 때입니다., 비즈니스는 직원에게 보너스 말러스 시스템을 사용할 수 있습니다.이 경우 직원은 우수한 성과에 대한 보너스와 부정적인 성과에 대한 보상 감소를 받게됩니다.전문가들은 보너스 시스템이 판매를 포함한 많은 비즈니스에서 일반적이지만 보너스 말러스 시스템은 일반적이지 않다고 지적합니다.그 이유 중 하나는 기업이 때때로 부정적인 강화를 포함하는 모델로 직원을 모집하는 데 어려움을 겪기 때문입니다. 많은 사람들이 서로 다른 산업과 분야가 보너스-말 루스 시스템을 사용하여 작업자 성과의 증가를 유도하는 것이 혜택을받을 것이라고 주장했습니다.많은 비즈니스 리더와 공무원이 보았 듯이 많은 구직 부문에서 이러한 시스템을 구현하기는 어렵습니다.이는 부정적인 인센티브를 직무 수행에 첨부하는 일반적인 혐오로 인한 것입니다. 이는 전반적으로 근로자 사기를 줄일 수 있습니다.Bonus-Malus 시스템에 대한 저항은 사람들이 일반적으로 업무 세계에서 어떤 일이 일어나야하는지에 대해 어떻게 느끼는지에 대한 통찰력을 제공합니다.