급여와 보수의 차이점은 무엇입니까?

보수는 직원이 노동과 회사 내에서 자신의 역할에 대해 보상되는 모든 방법을 대표하는 광범위한 기반 용어입니다.여기에는 현금 임금부터 판매 커미션 및 성과, 재고 옵션, 비용 계정 및 항공기, 자동차 및 주택과 같은 회사 자산 사용에 대한 보너스에 이르기까지 다양한 보상이 포함될 수 있습니다.반면에 급여는 보수의 하위 집합이며 정기적으로 제공되는 노동 또는 서비스에 대한 고정 지불을 말합니다.급여와 보수라는 용어는 모두 인간 사회에서 수백 년을 거슬러 올라갈 수있는 고대 참고 자료이며, 일반적으로 시간이 지남에 따라 원래 의미를 유지했습니다.intrally 문자 그대로 상품 및 서비스에 대한“상환”또는 보상을 의미했으며, 종종 공식 도시 또는 정부 관세에 대한 지불을 언급합니다.급여라는 용어는 AD 1350 년까지 중세 후반기까지 AD 1400 년까지 거슬러 올라가며, 라틴어

Salarie

에서 파생된다.역사적 기록은이 용어의 원래 의미에 대해 다소 불분명하지만, 일반적으로 로마 군인들은 당시 급여 형태로 소금으로 지불되었다고 믿어집니다. 이것은 오늘날의 중요한 상업 상품 이었기 때문입니다.회사의 정규 직원의 경우 일반적으로 보수가 포함하는 추가 직원 혜택이 제거되는 현금 지불이기 때문에 임금이라고 불리는 경우가 많습니다.성과 보너스 및 주식 옵션과 같은 직원 인센티브는 일반적으로 회사 내 경영진 또는 임원 수준을 대상으로하며 이러한 직원에게 지불 한 총 보수의 핵심 부분입니다.상위 수준의 직원은 또한 보수의 또 다른 주요 측면 인 프린지 혜택을 일상적으로받을 수 있습니다.여기에는 다양한 유형의 건강 및 생명 보험, 퇴직금 및 어린이 치료와 같은 혜택과 학비 상환을 통한 교육 강화에 대한 지원이 포함됩니다.건강 보험 적용 범위와 같은 기업은 종종 특권과 더 높은 수준의 관련 보상을받습니다.이러한 증가 된 형태의 지불은 종종 계약에 기록되며 성과 수준이 열악하고 종료 되더라도 임원에게 지불됩니다.이러한 형태의 보수는 종종 골든 낙하산이라고하며, 수백만 달러의 보너스, 퇴직 급여, 주식 옵션 등을 포함 할 수있는 종료 경영진에게 지불 된 호화로운 패키지입니다.