행정 보상과 기업 거버넌스의 관계는 무엇입니까?

짐서 행정 보상과 기업 거버넌스 사이의 관계는 기업 지배 구조의 일부로 다양한 방식으로 경영진 보상을 다양한 방식으로 활용할 수있는 방식으로 볼 수있다.기업 거버넌스는 회사의 업무를 조종 할 책임이있는 사람들이 활용하는 모든 다른 응용 프로그램 및 플랫폼의 합병을 말합니다.기업 거버넌스에 관련된 사람들은 이사회 및 주주를 포함하여 회사가 운영하는 방식에 대해 말한 회사 내외의 사람들입니다.회사 내 직원과 다양한 관리자조차도 회사의 업무를 관리 해야하는 방식에 기여할 수 있습니다.이를 위해 임원 보상과 기업 거버넌스 사이의 연관성은 임원 보상에 관한 회사의 그러한 이해 관계자의 결정에 반영됩니다.그 사람이 더 나은 성과를 달성 할 수있는 동기의 형태로 번역함으로써 담당 임원의 전반적인 행동에 영향을 줄 수 있습니다.행정 보상과 기업 지배 구조 사이의 이러한 연관성은 사람들이 그들을 격려 할 동기의 원천이있을 때 점점 더 많은 수준의 우수성을 달성하기 위해 사람들이 인간 본성에 내재되어 있다는 사실에 근거합니다.회사의 경우 회사의 재산이 취할 방향을 결정할 정책을 결정하고, 개발하고 구현하는 회사는 회사입니다.그러한 임원이 올바른 보상을 통해 제대로 동기를 부여하는 경우, 회사의 성장에 더 많은 정보를 제공하기 위해 더 어려워지기 위해 노력할 것입니다.이해 관계자의 임원 보상에 관한 올바른 결정이 전반적인 기업 거버넌스에서 중요한 역할을 할 것입니다.이 경우 보수 및 혜택에는 특정 비율의 주식 형태로 사업에 대한 개인 지분 제안이 포함될 수 있으며, 이는 경영진이 성공에 대한 개인적인 관심을 가지고 있기 때문에 더 열심히 일할 동기를 부여 할 것입니다.사업의.경영진은 또한 회사의 기업 거버넌스 메커니즘의 일부이기 때문에, 경영진 보상에 관한 결정은 책임의 시점과 정부 이사회의 다른 회원들의 의무에서도 회사 자금의 비 윤리적 지출을 줄이려는 의무에서도 검토되어야합니다.경영진.