총 보수 란 무엇입니까?

Total 보상으로도 알려진 총 보수는 직원이 자신의 고용의 결과로받는 누적 혜택을 나타냅니다.혜택에는 현금 보너스 및 수수료, 개인 및 병가, 휴가 시간 및 고용주가 제공하는 모든 유형의 이익 공유 또는 주식 프로그램뿐만 아니라 임금 또는 급여가 포함됩니다.모든 직원 혜택은 본질적으로 비 금전적 인 혜택을 포함하여 총 보수의 일부로 분류됩니다.whip 주어진 위치가 최상의 선택인지 결정할 때 작업 위치와 관련된 총 보수를 계산하는 것이 매우 중요합니다.많은 사람들이 관련된 실제 급여 또는 임금에 중점을 두지 만, 다른 직원 인센티브도 지속적인 혜택을 제공 할 수 있습니다.예를 들어, 간병인 급여는 다른 옵션보다 다소 낮을 수 있지만 근거에서 임대료없이 살 수 있고 유틸리티에 대한 비용을 지불 할 필요가없는 이점이 포함될 수 있습니다.직무와 관련된 전반적인 보상의 일부로 이러한 추가 혜택을 허용함으로써 임금이 더 매력적일 수 있습니다.

모든 유형의 직원 혜택을 고려하는 것은 모든 상황에서 총 보수를 올바르게 평가하는 데 중요합니다.시간당 직원은 실제 급여가 더 낮은 것으로 판명 될 수 있지만, 해당 급여가 무료 건강 보험으로 확대되면 전체 패키지가 더 바람직 할 수 있습니다.경영진의 경우, 보상 패키지에서 총 보수를 탐색하는 경우에는 종종 급여뿐만 아니라 정기적으로 보너스 가능성뿐만 아니라 정기적으로 보너스 가능성, 이익 공유 기회 및 주식 주식 축적과 관련된 퇴직 계획을 세우는 능력이 포함됩니다.고용주가 발행합니다.관련된 혜택의 범위는 일반적으로 급여를 넘어서서 훨씬 연장되며, 올바른 후보자를 직책에 끌어들이는 데 중요한 역할을 할 가능성이 높습니다.the 금전적 인센티브와 함께 총 보수에는 종종 일자리를 더욱 매력적으로 만드는 데 도움이되는 비 금전적 혜택이 포함됩니다.예를 들어, 식당 직원은 작업 교대 당 하나의 무료 식사를받을 수 있습니다.대중 교통을 운전하지 않고 일하러 갈 수있는 것만 큼 간단한 것조차도 직원의 혜택으로 간주 될 수 있습니다.이러한 이유로, 고용주가 제공하는 혜택과 직원이 직책에서 볼 수있는 다른 이점을 모두 고려하는 것은 특정 회사와의 직책을 수락 할 수있는 타당성을 조사 할 때 매우 중요합니다.