고용 검증이란 무엇입니까?

고용 검증 (VOE)은 개인의 고용 기록의 세부 사항에 대한 서면 또는 구두 검증입니다.일반적으로 서면 검증 및 구두 후속 조치를 포함하는 고용 절차의 공식적인 검증은 개인이 모기지 또는 기타 유형의 대출을 신청할 때 신청 절차의 일부입니다.VOE 검사에 요청 된 정보는 요청의 목적 및 정보를 요청하는 기관에 따라 다릅니다.일반적인 요청은 고용주에게 개인의 고용 날짜, 직무 소유권 및 보상 기록을 확인하도록 요청합니다.고용주는 종종 상세한 서면 검증을 제공하기 전에 현재 또는 전직 직원의 서면 석방을 요구합니다.그들은 대출 신청서에 제공된 정보의 정확성을 확인하여 신청자가 대출 계약 조건에 따라 발생하는 부채 의무를 충족시키는 데 필요한 소득 및 재무 안정성을 결정하는 데 도움이됩니다.고용 검증은 대출 신청 절차의 한 단계에 불과하며 VOE의 정보는 소득세 신고서 및 지불 스텁을 포함 할 수있는 다른 문서를 상호 참조합니다.대부분의 대출 기관은 적어도 지난 2 년간의 고용 기록을 확인하기위한 정보가 필요합니다.대출 기관은 종종 현재 고용주에게 전화를 걸어 대출 승인 직전에 구두 목소리를 요청하여 신청자가 여전히 적극적으로 고용되어 있으며 최근 소득이나 고용 상태의 변화를 겪지 않았는지 확인합니다.프로세스는 타사 검증을 제공하기위한 것이므로 일반적으로 소득 또는 고용 세부 사항을 스스로 검토 할 수 있습니다.대출 기관에 따라 자영업자 신청자는 추가 확인 절차를 겪거나 꾸준한 소득에 대한 추가 증거를 제공해야 할 수도 있습니다.회계 기록 및 사업 라이센스와 같은 추가 문서는 소득세 기록 및 기타 일반적으로 요청 된 문서 외에도 요청할 수 있습니다.자영업 신청자가 회계사 또는 기타 독립적 인 재무 전문가와 협력하는 경우 해당 사람에게 정보를 제공하도록 요청받을 수 있습니다.짐서 새로운 직업 신청, 아동 입양 또는 이민 및 귀화 목적을 포함한 다른 이유로 고용 검증이 필요할 수 있습니다.고용주가 제공 할 수있는 정보 유형, 특히 전화로 제 3 자 요청에 대해 법적 경계가있을 수 있습니다.확인할 수있는 정보의 금액과 유형은 관할권에 따라 다를 수 있으며 확인의 목적에 따라 다를 수 있습니다.일부 고용주는 직원 프라이버시를 보호하기위한 자체 내부 지침을 가지고 있으며 종종 서면 동의없이 매우 제한된 금액의 정보 만 확인합니다.