근로자 보상이란 무엇입니까?

한때 근로자로 알려진이 용어는보다 정치적으로 정확하고 성별없는 문구로 변경되었습니다.근로자 보상은 기본적으로 법률에 의해 의무화 된 보험 프로그램으로 직원이 직무의 의무를 수행하는 동안 병에 걸리거나 부상을 입을 경우 직원을 보호합니다.경우에 따라 직원이 장기적으로 무능력하거나 치명적으로 부상을 입을 경우 근로자 보상은 근로자 가족에게 손해를 지불 할 수도 있습니다.

각 주에는 자체 버전의 근로자 보상법이 있으며, 주 법령은 근로자에게 주어진 고용주의 책임을 규제합니다.주법은 또한 어떤 유형의 부상과 질병이 실행 가능한지를 입증하고 부상 당사자가받을 수있는 상을받을 수 있습니다.연방법은 연방 정부 직원 또는 주간 상거래를 수행하는 사람에게만 적용됩니다.근로자 보상은 직장 내 업무 관련 질병, 낙상 및 기타 사고와 같은 것들을 다루지 만, 어떤 상황에서는 직장 밖에서 사업을 수행하는 직원들에게도 해를 끼칩니다.예를 들어, 직원이 직무 기능으로 배송을 수행 해야하는 경우, 배달을 수행하는 동안 부상은 근로자 보상에 따라 적용될 수 있습니다.또한 고용주의 책임으로 간주되는 부상이나 질병으로 인해 근로자가 완전히 소득 손실을 겪지 않도록 설계되었습니다.경우에 따라 직원은 직장에 복귀 할 수있을 때까지 회복 전반에 걸쳐 최대 2/3의 정기 임금을받을 수 있습니다.직원이 영구적으로 장애가되어 작업을 재개 할 수없는 경우이 금액은 더 클 수 있습니다.사람이 직장에서 장애가되면, 새로운 기술을 배우고 자신의 상태에도 불구하고 새로운 직업을 찾기 위해 직업 재활을받을 자격이 있습니다.경우에 따라 원래 고용주는 직원에게 수당을 제공하는 직책을 제공하거나 창출 할 것입니다.불행히도, 이것은 드문 일이며, 많은 경우 직원들은 자신이받을 자격이있는 근로자 보상을 받기 위해 길고 어려운 전투와 싸워야합니다.직무에 해를 끼치고 고용주가 적절한 근로자 보상을 제공 할 예정이 아닌 경우 변호사를 고용해야 할 수도 있습니다.근로자 보상 사건을 전문으로하는 변호사가 있습니다.귀하의 권리에 대해 자세히 알아 보려면 해당 지역의 하나를 찾으십시오.많은 근로자 보상 변호사는 무료 초기 상담을 제공하며 합의를받지 않는 한 대부분은 청구하지 않습니다.