직장에서 약물 검사를 어떻게 준비 할 수 있습니까?

종종 새로운 직업을 시작하기 전에 마지막 단계 중 하나는 약물 검사를받는 것입니다.일반적으로 무조건 고용되기 전에 다양한 법적 약물 및 불법 약물 모두에서 피할 수있는 소변 또는 혈액 샘플을 제공해야합니다.합법적 인 것으로 간주되지 않는 물질을 사용하지 않거나 직원으로서 귀하의 잠재적 가치에 대해 의문을 제기 할 수있는 물질을 사용하지 않는 한 약물 검사를 준비 할 준비가 거의 없습니다.약물을 불법적으로 사용하는 경우 약물 검사를 통과 할 수있는 해독 약물이 있습니다.이들 중 일부는 효과가있을 수 있지만 테스트를하기 전에 약물 남용 프로그램에 등록하는 것을 고려할 수 있습니다.일부 불법 약물은 마지막으로 사용 된 후 몇 달 후에 긍정적 인 검사를 초래할 것입니다.더 이상 이러한 약물을 사용하지 않는 경우, 고용 제안이 입찰 된 후에 시험을 치르기 전에 물질 남용 프로그램에 참여하는 것은 잠재적 인 고용주와 논의해야합니다.직원이 고용 후 몇 달 후 다른 약물 검사를 받기로 동의하는 이전 약물 남용 문제.약물과의 과거 문제에 대해 다가오는 것은 또한 긍정적 인 결과를 보여주기 위해 고용주에게 약물 검사를 준비 할 것입니다.미래의 약물 검사에 동의하는 것은 종종 깨끗하게 유지하고 새로운 약물이없는 생활 방식을 유지하려는 동기입니다.통증 관리 또는 불안을 위해 통제 된 물질을 복용하는 경우 이러한 약물과 의사의 메모를 하나의 약물 검사로 가져 오는 것이 중요합니다.이것은 일부 약물 검사를 두려워하는 이유 중 하나입니다. 왜냐하면 그것은 불법 차별의 원인이 될 수있는 신체적, 정신적 건강에 대한 사실을 공개한다는 것을 의미 할 수 있기 때문입니다.

건강에 대한 세부 사항은 고용 제안이 이루어질 때까지 공개해서는 안되며 우연한 일이 약물 검사의 성공적인 통과 일 때까지 공개해서는 안됩니다.이 시점에서 대부분의 고용주는 필요한 직업을 수행 할 수있는 사람의 능력을 손상시키지 않는 건강 상태에 따라 제안을 철회 할 수 없습니다.그러나 특정 질병의 낙인이 존재합니다.정신 상태로 고통받는 사람들은 종종 이러한 조건을 공개하면 잠재적 인 일자리를 잃을 수 있다고 생각합니다.이러한 조건을 약물 검사 직원에게 공개하면 이러한 차별을 제거하는 데 도움이 될 수 있습니다.∎ 특정 고통스러운 질병으로 고통받는 일부는 마리화나 또는 대마초 제품을 사용하여 통증을 돕습니다.당연히 이것들은 약물 검사에 나타납니다.많은 주에서 마리화나를 처방 할 수 있기 때문에 의사의 메모는 고용주를 쉬게하기에 충분할 수 있습니다.또한 같은 날 고용이 제공되는 약물 검사를받을 준비가되어 있습니다.많은 고용주들이 이제이 방법을 사용하므로 사람들은 며칠을 기다려 결과를 변경하려고 시도 할 수 없습니다.과도한 알코올은 사용 후 하루에 소변과 혈액에 나타날 수 있습니다.높은 알코올 수준이 혈액에 남아있을 때 약물 검사를 통과 할 수 없습니다.일반적으로 약물 검사는 언제든지 복용 할 수 있으며 고용주는 거의 항상 그러한 검사 비용을 지불하므로 돈이 예상되지 않습니다.누군가가 당신이 시험을 위해 소변을 볼 수 있도록 준비하십시오.테스트가 아침에있는 경우 집을 떠나기 전에 소변을 보지 마십시오. 그렇지 않으면 적절한 소변 샘플을 제공하지 않을 수 있습니다.기다릴 수 없다면 집을 떠나기 전에 물 한 잔을 마시십시오. 테스트를 위해 더 많은 소변을 만들기 위해 한 번에 시간이 걸립니다.