직원의 건강이란 무엇입니까?

직원의 건강은 직원들이보다 건강하게 살도록 돕는 직장 후원 프로그램을 말합니다.직원 건강에 포함 된 것은 점심 시간을 보행하거나 회사 뉴스 레터에 몇 줄을 추가하여 회사가 독감 식을 제공하고 있음을 상기시키기 위해 매우 간단한 것일 수 있습니다.또는 일부 회사는 이보다 훨씬 더 멀리 가면서 컨설턴트를 고용하여 직원 건강을 높이거나 건강에 쉽게 사용하기 쉬우 며 저렴한 서비스를 제공하는 데 도움이됩니다.건강 관리 혜택을 제공하는 것과 분리되면 직원의 건강을 돌보는 데 관심이있는 모든 회사는 직원들이 양호한 예방 치료, 신체 치료 서비스 및 정신 건강 서비스의 완전한 보완을 통해 저렴한 건강 보험을 제공하는 것으로 시작해야합니다.사람들은 미성년자 또는 주요 질병으로 아프게 될 것이며, 우려의 일부가 특정 직원의 병든 시간을 줄이려는 경우 가장 확실한 길은 사람들이 필요할 때 의사 나 다른 연합군 건강 전문가에게 접근 할 수 있도록하는 것입니다.이로 시작하지 않는 직원 건강 프로그램은 성공할 가능성이 거의 없습니다.또한 기업은 또한 가장 낮은 유급 근로자가 건강 관리에 등록하고 구제 또는 공동 보험료를 충족시킬 수있는 기회를 살펴 봐야합니다.가능하면 매년 시험, 예방 접종 및 검사와 같은 예방 치료 서비스는 무료 여야합니다.

직원들에게 좋은 건강 플랜이 마련되면 회사는 건강 플랜에서 제공하는 제안 중 일부를 구현할 수 있습니다.많은 사람들이 월간 뉴스 레터, 웰빙 정보로 가득 찬 훌륭한 인터넷 사이트, 직원들이 매년 점검이나 테스트를받는시기에 대한 알림을 보유하고 있습니다.이들은 모두 회사 건강 계획에 통합 될 수 있거나 고용주는 최소한 직원이 가용 자원을 사용하도록 장려 할 수 있습니다.그들은 무료 또는 감소 된 가격 체육관 회원, 건강 식품을 제공하는 식당 또는 일하기 전에 태극권을 가르치는 강사와 같은 직원들에게 제공 할 수있는 다른 혜택이있을 수 있습니다.주말이나 퇴근 후 근로자가 건강한 요리 수업에 함께 참여할 수 있다면 직원 간의 교제감이 확립 될 수 있습니다.직원 건강 프로그램에 대한 저항의 양은 일반적으로 제안을 따를 수없는 경우 (예 : 건강 검진의 경우 높은 가격)가 충족됩니다.고용주가 고용주가 더 많은 노력없이 근로자가 참여할 수있게 할 때 웰빙 프로그램에 대한 더 큰 성공을 거두는 경향이 있습니다.그들은 웰빙 행사 참여 또는 흡연과 같은 습관을위한 보너스를 제공 할 수 있습니다.웰빙 프로그램이 제공되는 모든 것에 참여를 장려하는 다른 방법에는 회사 뉴스 레터에서 근로자의 노력을 인정함으로써 상을 받거나 사람들을 수여하는 것이 포함될 수 있습니다.

고용주는 근로자가 건강 할 때 혜택을 받는다는 것을 분명히 이해하지만 불행히도 많은 미국인들은 그렇지 않습니다.건강한 습관과 행동을 장려하는 것은 가벼운 터치와 함께 좋은 생각입니다.직원들이 웰빙 프로그램에 참여하도록 강요하는 것은 회사에서 감정적 인 건강을 만들지 않을 것입니다.오히려 고용주는 창의적이어야하고 건강한 생활을 장려하면서 재미 있고 쉽게 만들 수있는 방법을 살펴 봐야합니다.그들은 또한 큰 열정으로 그들이 설교 하고이 프로그램에 참여하는 것을 연습해야합니다.