외적 동기는 무엇입니까?

동기 부여는 행동에 대한 의지 또는 목표 지향적 행동을 자극하는 내부 메커니즘으로 정의 될 수 있습니다.인간에게는 일반적으로 두 가지 유형의 동기가 있습니다 : 고유와 외적.외적 동기 부여는 개인 외부에서 나옵니다.

외적 동기의 원천의 예는 등급 시스템, 트로피, 인기 또는 돈입니다.처벌이나 강요의 경우와 마찬가지로 외적 동기는 부정적 일 수 있습니다.어쨌든, 이러한 유형의 동기는 외부 출처에 뿌리를두고 있습니다.그것은 개인의 환경에서 비롯된 것이 아니라 개인의 삶에서 외적 동기가 있습니다.어린이로서 개인은 시험 및 과제에 대한 성적 또는 특정 행동의 결과 인 인기 증가의 형태로 경험합니다.성인기에, 개인은 자신의 월급, 지위 또는 인식, 신용 카드 보상 또는 인센티브와 같은 일상적인 것의 형태로 그것을 경험합니다.이것은 동기 부여가 활동이나 행동 자체에 내재 된 이점과 비롯된다는 점에서 외적과 차별화 될 수 있습니다.본질적인 동기는 개인 내부에서 나옵니다.동기 부여는 사람이 특정한 과제 나 행동을 즐기거나, 만족감을 느끼거나 그것을 완성하면 즐거움을 느끼기 때문에 동기가 있습니다.본질적으로 동기 부여 된 사람은 여전히 행동에 대한 보상을 구할 수 있지만, 보상이 행동의 유일한 목적은 아닙니다.본질적인 동기 부여의 한 가지 예는 사람이 스도쿠 퍼즐을 사용하는 경우 단순히 활동에서 즐거움을 찾기 때문에 스도쿠 퍼즐에서 일할 때입니다.

외적 동기는 특정 행동을 유도하는 데 매우 효과적 일 수 있습니다.외적으로 동기를 부여받은 사람은 예상되는 보상을 받거나 처벌을 피하기위한 목적으로 만 그에 관심이 없더라도 임무를 수행 할 수 있습니다.이로 인해 개인은 보상에 더 집중하고 작업 자체에 덜 집중되어 보상을 더 이상 사용할 수 없을 때 작업을 중단 할 수 있습니다.extrins 외적 동기에 부정적인 측면이 있습니다.연구에 따르면 외적 보상을받는 것은 개인의 고유 동기 수준을 줄일 수 있습니다.사람이 과제에 대해 보상을 받으면 아무런 작업을 완료 해야하는 이유는 무엇입니까?또한 외적 동기 부여는 지속될 수 없습니다.형벌이나 보상이 일정 기간 동안 같은 수준에 머무르면 동기 부여가 줄어들고 개인은 동일한 행동에 대해 더 큰 보상이나 처벌을 요구합니다.

외적 동기 부여는 즉시 성공적이고 사용하기 쉬울 수 있지만 외부 보상은 일반적으로 장기적으로 효과적이지 않습니다.반면에 본질적인 동기는 자립하고 지속될 수 있습니다.연구에 따르면 이러한 유형의 동기는 외적 유형보다 지속적인 학업 성공과 더 자주 관련되어 있습니다.